Uma das melhores maneiras de garantir que seus funcionários fiquem satisfeitos com seus trabalhos é oferecer aos funcionários programas de reconhecimento e valorização. Muitas empresas honram um empregado do mês, alguém que se destaca em seu trabalho diário ou se diferencia dos demais empregados. Ser funcionário do mês pode trazer de tudo, desde reconhecimento público a prêmios e benefícios, mas há certas qualidades que a maioria das empresas procura ao fazer a designação.
Dicas
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As empresas são livres para definir seus próprios critérios de "funcionário do mês", mas a maioria dos programas é baseada no desempenho, no comprometimento, na consistência do trabalho e na superação.
Excedendo as expectativas
O empregado do mês é geralmente alguém excede as expectativas de seu trabalho. Ela chega a tempo, trabalha seu turno inteiro e fica atrasada, se necessário, para concluir as tarefas atribuídas corretamente e no prazo. Basta fazer o seu trabalho não é suficiente, no entanto.Encontrar uma maneira melhor ou mais eficiente de concluir uma tarefa, ou se voluntariar para concluir um projeto que ninguém mais deseja fazer, também pode levar a um reconhecimento extra. Antecipar os problemas antes que eles ocorram e tomar medidas para evitá-los é uma razão comum pela qual os funcionários ganham o funcionário da designação do mês.
Cumprindo Critérios Específicos
Em alguns casos, ser nomeado funcionário do mês é o resultado de uma determinada ação. Lidar com uma situação de emergência ou difícil sem ser solicitado ou oferecer uma solução para um problema pode lhe dar a designação. Algumas empresas têm critérios específicos e tangíveis para o funcionário do mês, como a realização de mais vendas ou o desembarque de novos clientes. Os critérios podem mudar mensalmente, à medida que a empresa trabalha em direção aos seus objetivos, desde que os funcionários estejam cientes dos critérios exigidos para o próximo mês. Por exemplo, um mês, o funcionário do mês pode ser a pessoa com os números de vendas mais altos, enquanto no mês seguinte o prêmio pode ser concedido ao funcionário que vendeu a maior parte de um determinado produto.
Consistência é fundamental
Alguns funcionários dos programas do mês recompensam a consistência. Se você sempre cumprimenta os clientes com um sorriso e toma cuidado extra para certificar-se de que seus clientes estão satisfeitos, você pode ganhar o prêmio. Consistentemente demonstrando uma atitude positiva, trabalhando para os objetivos da equipe e colocando seus próprios interesses de lado pode ganhar reconhecimento. Às vezes, apenas demonstrar perseverança e o compromisso de fazer o melhor possível diante de obstáculos esmagadores pode levar a ser o funcionário do mês.
Não é um concurso de popularidade
Uma das principais críticas aos prêmios de funcionários do mês é que os prêmios são distribuídos de forma subjetiva e muitas vezes se transformam em um concurso de popularidade de quem é o favorito do chefe. Alguma da subjetividade é removida quando os critérios são baseados em metas, mas em empresas onde o vencedor é indicado por indicações e votação, você pode aumentar suas chances de ser nomeado funcionário do mês, fazendo um esforço para se dar bem com seus colegas de trabalho e mantendo uma atitude positiva.
