Recrutadores empregam uma variedade de opções para encontrar potenciais candidatos a emprego quando existe uma vaga de emprego. Recrutadores combinam métodos tradicionais de recrutamento, como anúncios em jornais ou agências de emprego, com métodos modernos, como o recrutamento na Internet. A Internet oferece novas opções aos recrutadores que buscam candidatos qualificados para preencher vagas abertas. Mais pessoas à procura de emprego navegam em conselhos de carreira on-line para encontrar oportunidades de emprego que se encaixem em seus conjuntos de habilidades. À medida que os recrutadores aumentam o uso da Internet, precisam considerar os pontos fortes e fracos dessa tecnologia.
Maior seleção
Uma das vantagens do recrutamento na Internet envolve o aumento da seleção de candidatos a emprego. A Internet alcança pessoas ao redor do mundo. Quanto mais pessoas veem postagens de emprego, mais candidatos qualificados se candidatam. As publicações de emprego não enfrentam mais as limitações geográficas impostas pelo recrutamento em jornais locais ou com agências de emprego locais. À medida que mais candidatos se candidatam a cargos em aberto, o recrutador se beneficia do maior grupo de candidatos. O recrutador escolhe o candidato mais qualificado de todo o grupo de candidatos.
Triagem Automática
Outra força do recrutamento na Internet envolve o uso de tecnologia para rastrear candidatos. Muitos candidatos não possuem as qualificações necessárias para executar as responsabilidades do trabalho. Recrutadores precisam rastrear os candidatos para se concentrar naqueles que se qualificam para o cargo. O recrutamento na Internet permite ao recrutador programar o software para eliminar candidatos que não possuem as qualificações mínimas. O recrutador recebe então uma lista de apenas os candidatos que preenchem as qualificações mínimas. O processo manual de revisão e seleção de cada candidato é eliminado.
Bons candidatos deslizam pelas rachaduras
Uma fraqueza do recrutamento na Internet envolve a perda de bons candidatos como resultado da tecnologia. Alguns candidatos a emprego qualificados não têm acesso à Internet e nunca respondem a anúncios de empregos on-line. O recrutador perde a oportunidade de considerar esses candidatos. Outros candidatos não têm qualificações educacionais, mas trazem qualificações de experiência de vida. Os programas de triagem automática eliminam esses candidatos porque eles não atendem aos padrões educacionais mínimos.
Esmagadora resposta
Outra fraqueza do recrutamento na Internet decorre do grande número de respostas a um anúncio de emprego. Candidatos de emprego de todo o mundo podem acessar o anúncio de emprego.À medida que esses candidatos se candidatam, eles trazem o potencial para um grande contingente de candidatos incontrolável. O recrutador enfrenta a tarefa de revisar manualmente cada um dos candidatos para determinar quais candidatos considerar para o processo de entrevista.
