Se você trabalha para uma empresa há mais de um ano, você se qualifica para tirar até três meses de licença não remunerada de seu trabalho sob a Lei de Licença Médica e Familiar ou FMLA. Situações permitidas para licença sob FMLA incluem o nascimento ou adoção de uma criança, cuidar de um membro da família doente, ou se você precisar de uma folga devido a doença. O FMLA tem suas vantagens, mas também envolve vários inconvenientes.
Renda
FMLA oferece tempo de espera sem pagamento. Em alguns casos, como o nascimento ou a adoção de uma criança, você pode planejar com antecedência criando uma economia antes de sair. Em outros casos, como uma doença repentina de si mesmo ou de um membro da família, você não tem tempo para planejar financeiramente com antecedência. Não ter renda durante uma licença pode levar a dificuldades financeiras extremas para você e sua família.
Seguro desemprego
O FMLA afirma que um empregador não pode demiti-lo especificamente para tirar uma licença. Os empregadores também devem dar-lhe a oportunidade de manter o mesmo emprego ou uma posição equivalente após o seu retorno. No entanto, o governo federal não tem como monitorar ou fazer cumprir essa parte do ato. Isso significa que não há como ter certeza de que você ainda terá um emprego quando o tempo de sua licença terminar e você retornar ao trabalho.
Desvantagens do Empregador
Quando um empregado solicita licença sob o FMLA, o empregador pode determinar se a doença do funcionário ou de sua família constitui uma doença grave. Uma vez que não há diretrizes sobre quais doenças constituem como graves sob FMLA, isso leva a ambigüidade sobre a decisão do empregador de aprovar a licença. Além disso, os custos para a substituição temporária desse funcionário podem ser altos. Se o empregador optar por não substituir temporariamente o funcionário que está saindo, isso pode levar a uma menor produtividade durante o tempo em que o funcionário estiver ausente.
