Nenhuma faixa salarial é criada no vácuo. O relacionamento de uma posição com outras posições na empresa e no mercado determinará seu intervalo de pagamento. Definir um intervalo de pagamento competitivo para uma posição é essencial para contratar e reter os funcionários mais talentosos.
Itens que você precisará
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Pesquisas salariais
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Orçamento salarial
Conheça o orçamento da folha de pagamento. Qualquer faixa salarial dependerá do orçamento geral da folha de pagamento. Antes de tentar criar uma faixa salarial para uma posição individual, descubra qual é o orçamento da folha de pagamento e quanto está disponível para você.
Defina um valor de mercado. Crie uma referência de como essa posição se compara a posições semelhantes no mercado. Compare as funções, responsabilidades e faixas salariais deste trabalho a empregos comparáveis em outras empresas. Lembre-se de que os cargos podem não ser suficientes para comparar posições. Posições semelhantes podem ter títulos diferentes.
Defina um intervalo salarial. Olhe para a faixa salarial para a mesma posição em seu estudo de mercado. Defina um intervalo para a sua própria posição com um alcance de cinco a 10 por cento em ambos os lados da mediana do mercado.
Revise os marcadores internos. Compare o intervalo que você definiu para o que seu orçamento de folha de pagamento permitirá e para outras posições semelhantes dentro de sua própria empresa. Se estiver dentro desses parâmetros, seu intervalo salarial competitivo é definido. Se estiver muito alto, ajuste-o de acordo. Esteja ciente de que, se você tiver que diminuir demais, talvez não seja competitivo no mercado de trabalho. Considere ajustar as responsabilidades do trabalho para se tornarem mais adequadas ao mercado ou se aproximar da gerência sênior para aumentar o valor do orçamento de folha de pagamento disponível para você.
Dicas
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Salary.com é um excelente recurso para determinar o valor de mercado de uma posição.
