Reestruturação societária é um processo no qual uma empresa altera a estrutura organizacional e os processos do negócio. Isso pode acontecer por meio da divisão de uma empresa em entidades menores, por meio de aquisições e fusões. Quando uma empresa usa um desses métodos, ela pode fortalecer a empresa ou criar mais problemas do que vale a pena.
Valor crescente das peças
Uma das principais razões pelas quais as empresas usam a reestruturação corporativa é dividir o negócio à venda. Se uma empresa está tentando vender como um conglomerado, provavelmente receberá ofertas menores dos investidores. Quando a empresa é dividida em partes separadas, muitas vezes pode obter melhores ofertas para essas partes individuais. Isso pode aumentar o valor da empresa como um todo e ajudar a obter um preço de venda mais alto para o negócio.
Reduzir custos
Outro benefício da reestruturação de uma empresa é reduzir os custos das empresas. Por exemplo, uma empresa pode se fundir com outra empresa que é muito semelhante e usar economias de escala para funcionar com mais eficiência. Poderia reduzir os funcionários e equipamentos para agilizar as operações de negócios. Desta forma, a empresa pode expandir seu alcance sem acrescentar muito à sobrecarga do negócio. Se manuseado corretamente, a empresa pode agregar valor significativo para seus acionistas.
Custos de Reestruturação
Mesmo que você possa reduzir os custos de longo prazo reestruturando os negócios, o processo de reestruturação pode ser caro por si só. Quando uma empresa se reestrutura, deve pagar honorários legais e outros custos associados à reestruturação. Se uma empresa se fundir com outra empresa, ela também terá que conseguir o dinheiro para comprar a outra empresa. Se a reestruturação não funcionar, isso poderia custar caro à empresa e, em última análise, levar à sua morte.
Hurt Employee Relations
Quando uma empresa passa por uma reestruturação corporativa, ela pode prejudicar significativamente suas relações com os funcionários. Os funcionários temem a mudança e quando estão com medo de serem reduzidos, isso pode afetar o moral. Em muitos desses movimentos, as empresas precisam liberar parte da força de trabalho. Isso pode afetar a lealdade dos funcionários e pode prejudicar a empresa no longo prazo. Quando os empregados não sabem se serão um dos poucos infelizes que são libertados, isso pode criar tensão.
