Confundir um resumo profissional com um perfil pode acabar custando a um candidato a emprego aquela entrevista desejada. Um resumo profissional e um perfil em um currículo são duas maneiras muito diferentes de apresentar as mesmas informações. No entanto, um candidato a emprego se concentra em preparar um resumo profissional para apresentar suas qualificações e interesse a um recrutador. É improvável que um perfil faça parte de uma busca de emprego porque contém menos detalhes sobre a experiência de trabalho real e mais informações pessoais que podem ser úteis, por exemplo, na introdução de um palestrante principal.
Objetivo de Carreira
Muitos currículos começam com um objetivo de carreira. Na verdade, um currículo resumido profissional pode ter mais probabilidade de conter um objetivo do que um currículo de perfil. O objetivo de um currículo resumido profissional geralmente é posicionar um candidato a emprego para o próximo passo no caminho para o objetivo de sua carreira. Um currículo de perfil pode não ser especificamente projetado para atrair a atenção de recrutadores que procuram candidatos qualificados. Em vez disso, um perfil indica realizações já alcançadas e uma declaração de alguém no auge de sua carreira.
Experiência de trabalho
Embora tanto um resumo profissional quanto um perfil possam ter a história do trabalho de um carreirista, um resumo profissional é construído com o recrutador em mente. Um candidato a emprego inclui um resumo profissional para descrever seu histórico de trabalho anterior para ilustrar por que ele está qualificado para o cargo. Por outro lado, um perfil lista brevemente os títulos ou cargos ocupados, o que pode servir como uma introdução aos papéis de prestígio que a pessoa ocupou.
Informação pessoal
Resume críticos fortemente desaconselham a inclusão de informações pessoais em um resumo profissional. Com exceção das informações básicas de contato, histórico de trabalho e experiência, os candidatos a emprego que incluírem um resumo profissional em seus currículos devem permanecer relativamente anônimos para os recrutadores - o que significa que não devem incluir informações que possam ser usadas para julgar injustamente se são qualificado com base em fatores não relacionados ao trabalho. Um perfil - particularmente para um executivo de alto nível - pode indicar o estado civil do executivo, os locais em que ela mora e até mesmo o nome e a idade de seus filhos. A intenção de um perfil é fornecer um instantâneo da vida da pessoa, não para persuadir um recrutador a convocar uma entrevista.
Educação
As credenciais acadêmicas e a educação são parte de um resumo profissional e também de um perfil. No entanto, um resumo profissional geralmente fornece mais detalhes sobre a educação do candidato a emprego no que se refere à posição que ele quer. Por exemplo, alguém que é novo na força de trabalho pode incluir cursos reais ou certificações que indicam que ele é um candidato viável. Um perfil, por outro lado, pode simplesmente afirmar: "John Smith obteve seu bacharelado e doutorado em economia pela Universidade da Califórnia, Santa Cruz".
Participação Cívica
Os candidatos a emprego são muitas vezes advertidos contra o fornecimento de informações sobre o envolvimento da comunidade e participação cívica que indica afiliação política ou sugere apoio de grupos que excluem os membros com base em raça, origem nacional, sexo ou deficiência. Portanto, um resumo profissional pode incluir apenas uma lista de associações profissionais a que o candidato a emprego pertence, como a American Bar Association ou a American Medical Association. Um perfil pode incluir afiliações com organizações que indicam afiliação política, como think tanks conservadores ou liberais e fundações de caridade.
