Vários documentos podem descrever as realizações de uma pessoa. Um currículo tem o maior foco, fornecendo informações específicas para mostrar por que um candidato a emprego possui as qualificações para um único emprego. Um curriculum vitae é mais expansivo e lista todo o histórico profissional do candidato, incluindo informações que não pertencem ao trabalho específico. Biodata inclui realizações que não são relacionadas ao trabalho, mas mostram que o funcionário teria um bom desempenho no trabalho.
Nível de detalhe
O currículo geralmente é um documento muito curto, normalmente uma ou duas páginas. Um currículo inclui informações básicas, como o nome da escola que o candidato freqüentou e o nível do grau em que ele se encontra, como um boletim de B.S. Um curriculum vitae é mais útil em um ambiente como selecionar um professor para uma universidade, onde a universidade precisa conhecer informações detalhadas, como o título de cada trabalho de pesquisa que o candidato escreveu, e os professores que ele estudou.
Biodata
Os dados biográficos podem se referir a um documento que o candidato escreve, mas também pode ser um teste de personalidade de múltipla escolha. Em vez de pedir realizações de trabalho específicas, o empregador faz uma pergunta como se o candidato já ganhou um prêmio em um evento acadêmico em sua escola, ou se ela mantém os documentos em sua mesa bem organizados. O empregador assume que, se o candidato tem características desejáveis, como boa motivação e uma personalidade amigável fora do trabalho, é mais provável que ele seja um bom funcionário.
Presciência
O candidato é mais provável conhecer os fatores que o empregador está usando para tomar uma decisão enquanto ele está escrevendo um currículo.Se um curriculum vitae inclui os títulos de 50 artigos escritos por um candidato a um cargo, é menos provável que ele saiba qual tema do artigo é mais importante para o entrevistador, de acordo com a Marquette University. Com os dados biográficos, o empregador pode fazer várias perguntas biográficas irrelevantes, para que seja mais difícil para o requerente adivinhar as características específicas que o teste está a rastrear, para evitar que o requerente ofereça respostas falsas de dados biográficos.
comprimento
Se um candidato está se candidatando a vários empregos, ele pode precisar criar versões separadas de seu currículo que enfatizem as habilidades que cada empregador lista na descrição do trabalho, mantendo o documento abaixo de duas páginas. Com um curriculum vitae, a candidata não precisa remover habilidades irrelevantes, embora ela acrescente suas novas realizações, de modo que a duração do curriculum vitae aumenta à medida que ela ganha experiência. O empregador decide a duração de um levantamento de dados biográficos.
