Quando você precisa de um emprego e tem que escrever seu currículo, os empregadores geralmente querem ver suas qualificações e experiência. Esses dois itens não são sinônimos. Posteriormente, eles exigem formatação e posicionamento diferentes em seu currículo. Prestar atenção em como você aborda qualificações e experiência afeta a impressão que você causa no destinatário e, em última análise, se você consegue o emprego.
Qualificações Definidas
O termo "qualificações" refere-se a habilidades, conhecimentos ou habilidades que você possui. Em outras palavras, as qualificações dizem ao leitor de currículo o que você pode fazer e o que aprendeu. Eles descrevem o que você pode trazer para a empresa. Exemplos de qualificações incluem liderança, comunicação e organização. Em termos gerais, um diploma também é um exemplo de qualificação porque os graus fornecem um padrão aceito de informações, habilidades e habilidades desenvolvidas necessárias em um campo específico.
Experiência Definida
O termo "experiência" refere-se às oportunidades que você teve para adquirir habilidades. Ele fornece um contexto para as qualificações que você tem e mostra como você as desenvolveu. Exemplos de experiência podem ser voluntários ou trabalhar para a Empresa A por cinco anos.
Qualificações, Experiência e Contratação
Experiência e qualificações geralmente andam de mãos dadas. Quanto mais você faz, mais habilidades, conhecimentos e habilidades você ganha e aprimora. No entanto, isso nem sempre é o caso. Por exemplo, algumas pessoas sentem-se naturalmente confortáveis em falar em público, enquanto outras têm medo de falar na frente dos outros, não importa o quanto pratiquem. Você não pode presumir que só porque uma pessoa teve a Experiência X, ela se traduz em Qualificação Y. Isso significa que, em geral, as qualificações superam a experiência de tomar decisões de contratação, embora os empregadores ainda possam solicitar um nível mínimo de experiência para selecionar candidatos. Em última análise, os empregadores estão mais preocupados com sua capacidade de cumprir suas obrigações profissionais do que com o modo como você aprendeu a fazê-lo. É por isso que as pessoas ainda conseguem empregos recém-saídos da faculdade e por que as pessoas podem se transferir de setor para setor para empregos usando habilidades, conhecimentos e habilidades semelhantes.
Apresentação de Qualificações
Como os empregadores, em última análise, querem ver se você tem as habilidades, habilidades e conhecimentos necessários para cumprir todas as funções listadas nas descrições de trabalho específicas, geralmente, você deve colocar suas qualificações antes de sua experiência. Se você listou bem suas qualificações, torna-se redundante usar uma declaração objetiva, já que você normalmente lista qualificações nessa sentença. Liste apenas três ou cinco das qualificações mais impressionantes que você tem como pontos ou em um parágrafo curto, levando em consideração como essas qualificações se alinham não apenas com o trabalho, mas com a visão geral da empresa.
Experiência de Apresentação
Ao listar sua experiência, forneça um título para cada ponto de experiência. Por exemplo, você pode escrever "Editor Sênior, One Awesome Magazine, 1984 - 1990". Em seguida, forneça os detalhes relacionados à experiência com marcadores. Um exemplo de uma bala pode ser "Produziu publicação quinzenal em formatos impressos e digitais para leitores de 1,2 milhão" ou "supervisionou uma equipe editorial de 15 pessoas, incluindo agendamento e atribuição de conteúdo". Observe que os marcadores de experiência começam com verbos de ação.
