Um título de perfil de currículo informa o empregador sobre quem você é como profissional e qual título profissional você trabalhou para alcançar. Um título de currículo eficaz deve identificar a sua posição de trabalho alvo e uma qualificação que mostra que você é a escolha ideal para a posição, relata o site Monster Career Advice. Esta é sua chance de destacar seu pedido de outros candidatos.
Retomar Formatação de Título
O título do perfil é formatado como uma frase breve. O título é um nome ou título profissional, seguido por um alvo de trabalho desejado e o número de anos de experiência no campo específico, de acordo com o Monster Career Advice. Por exemplo, o cargo é "Representante de Atendimento ao Cliente", com a experiência do gerente como um requisito. Por exemplo, você pode indicar no seu currículo: "Representante de atendimento ao cliente com 10 anos de experiência de trabalho".
Localização do Título
O título do perfil no seu currículo está localizado no topo de cada página do seu currículo. O título do currículo deve estar em negrito ou ampliado para que se destaque imediatamente para o empregador. Não coloque seu título no meio do seu currículo, pois o empregador pode não ser paciente o suficiente para ler até aqui.
Escrevendo o título
Um título de perfil deve incluir palavras-chave específicas para o trabalho para o qual você está se candidatando. Os empregadores costumam gastar apenas alguns segundos analisando e navegando pelos currículos, e ter essas palavras-chave pode levar o empregador a perceber seu currículo e colocá-lo na pilha da entrevista. Se um empregador estiver procurando um representante de atendimento ao cliente para um departamento técnico, o título do currículo deverá incluir as palavras-chave “cliente”, “técnico” e “serviço”, em vez de simplesmente “representante administrativo”, mesmo que você tenha experiência em outros campos administrativos ou departamentos.
Empresa contra suas habilidades
Quando você está escrevendo seu título de perfil para o seu currículo, concentre-se no que a empresa está procurando, e não no que você acha que é o mais profissional. Por exemplo, você pode descobrir que sua experiência anterior faz com que você se destaque, mas se o empregador não se beneficia com sua experiência anterior, você não deve incluí-lo. Em outras palavras, é sobre as necessidades da empresa, não suas próprias preferências.
