As empresas privadas podem não ter ofertas públicas iniciais glamourosas ou ser o foco das agencias de Wall Street, mas isso não significa que elas não possam ser ótimos lugares para se trabalhar. Essas empresas tendem a ter menos interessados para se preocupar, o que significa que elas têm mais liberdade para se concentrar em estratégias de longo prazo, em vez de lucros de curto prazo. As empresas de capital fechado podem estar mais dispostas a considerar os desejos dos funcionários ao decidir sobre salários, benefícios e deveres relacionados ao trabalho.
Jogo de números
As empresas privadas podem ter que atingir seus números e obter lucros, mas as métricas que rastreiam são próprias. Eles não precisam se preocupar, como as empresas de capital aberto, em satisfazer as expectativas de Wall Street. Isso significa que uma empresa privada tem mais flexibilidade para determinar seu orçamento e estratégia. Os funcionários podem sentir menos pressão para maximizar os lucros da empresa em detrimento dos objetivos de longo prazo e uma maior liberdade para se concentrar em áreas onde o pagamento pode não ser imediatamente aparente.
Concentre-se nos funcionários
Uma empresa privada tem mais liberdade para ser criativa para manter os funcionários felizes, seja com salários mais altos, melhores benefícios ou permitindo que os funcionários gastem tempo em tarefas que aumentam seus conhecimentos e habilidades, mesmo que o treinamento interno não melhore imediatamente a base. linha. Uma empresa privada não tem a mesma pressão para reduzir sua força de trabalho ou cortar custos que uma empresa pública enfrenta; se os proprietários da empresa privada estiverem dispostos a obter menos lucros para manter uma força de trabalho feliz, menos vozes externas se oporão a isso.
Focada na Missão
Porque eles não estão em dívida com a influência externa, empresas privadas podem achar mais fácil manter sua missão de fundação através dos altos e baixos da economia. Se você decidir trabalhar para uma empresa privada por causa de sua missão social - como dar aos funcionários tempo para se voluntariar ou doar uma parte de seus lucros para instituições de caridade locais - você sabe que uma mudança nessa abordagem viria de fontes internas, em vez de pressão externa.
Maior estabilidade
Enquanto uma empresa privada tiver dinheiro suficiente para operar, tem a liberdade de se concentrar em estratégias de crescimento de longo prazo. As empresas privadas podem estar sob menor pressão para despedir funcionários quando os tempos estão difíceis ou mais dispostos a serem pacientes com áreas de negócios que demoram muito para florescer. Ele também pode ser mais ágil e pronto para se adaptar às novas tecnologias ou mudar as condições do mercado sem a preocupação de que uma mudança em curso faria com os retornos desse trimestre.
