Um código de conduta corporativo não tem uma definição padronizada e se refere à política pública de uma empresa que define seus padrões de conduta ética. Eles são completamente voluntários, o que significa que uma empresa pode optar por ter ou não ter uma, e pode resolver qualquer problema de problemas comuns no local de trabalho para os direitos do trabalhador. A maioria dos códigos de conduta corporativos evoluiu como resultado da pressão do consumidor, que deu origem a todo um setor de corporações focadas tanto no comportamento ético quanto no lucro nos últimos anos.
Formatos
Códigos de conformidade, credos corporativos e declarações de filosofia de gerenciamento são os três tipos mais comuns de códigos de conduta corporativos. Os códigos de conformidade descrevem as ações necessárias do funcionário ou da empresa em termos de comportamento ético; as credenciais corporativas explicam a responsabilidade de uma empresa para com seus stakeholders; As declarações de filosofia de gestão são esboços mais gerais das ações esperadas da empresa em relação às diretrizes éticas.
Conteúdo
A honestidade dos funcionários, os compromissos da empresa com o funcionário, a confidencialidade dos registros, o ambientalismo, a segurança do produto e do local de trabalho, os problemas relacionados às drogas e a conduta dos funcionários são questões comumente tratadas nos códigos de conduta corporativos. Variação regional é comum; considerações éticas são mais prevalentes em códigos para empresas dos EUA, enquanto a segurança no local de trabalho é mais freqüentemente abordada em organizações européias.
Implementação
Muitas corporações com códigos de conduta também oferecerão treinamento a seus funcionários em relação a elas. Esse treinamento pode ser tão restrito quanto uma explicação das declarações éticas da empresa, ou pode envolver uma variedade de exercícios de sensibilidade ética. Vídeos sobre ética e seminários educacionais também são um meio comum de instrução. Nos casos em que não há treinamento, a compreensão dos códigos pelos gerentes geralmente é assegurada por meio de confirmação oral ou por escrito.
Transparência
Em termos de transparência, acesso e disseminação de códigos de conduta corporativos, há uma tendência clara que favorece a distribuição de tais códigos a todos os funcionários de uma organização. Algumas empresas até incluem partes de seu código de conduta corporativo em seus relatórios anuais para os acionistas. É muito mais comum, no entanto, que os códigos sejam mantidos em circulação interna.
Execução
A maioria dos códigos de conduta corporativos não estabelece nenhuma cláusula de aplicação. Alguns, como a Boeing, observam apenas que "as violações dos padrões de conduta da empresa são motivo para ações corretivas apropriadas, incluindo disciplina". De acordo com a pesquisa do Departamento do Trabalho dos EUA de 1996, as empresas que são contratadas do governo dos EUA podem enfrentar ações corretivas se não cumprirem o código de conduta do departamento do governo que atendem.
