O objetivo de uma carta de emprego depende se você está recebendo ou dando. Um empresário que envia uma carta de emprego para o candidato que ela considera mais adequado para o trabalho é garantir que ela tenha um compromisso da pessoa que considera mais adequada para o trabalho. Isso significa que ela concluiu o processo de seleção e agora está pronta para avançar com a integração do novo funcionário. Se você é um candidato a emprego que recebe uma carta de oferta, isso significa que, uma vez que você concorda com os termos e condições do seu novo emprego, você provavelmente se sentirá confortável para pedir demissão ao seu empregador atual.
Carta de Emprego Versus Carta de Oferta
Os termos carta de emprego e carta de oferta frequentemente podem ser intercambiáveis; no entanto, pode haver diferenças distintas entre os dois, dependendo do propósito e do conteúdo de cada letra. Uma carta de emprego pode ser um contrato de trabalho, o que significa que descreve os termos e condições de uma posição que não é à vontade.
O emprego à vontade se aplica à maioria dos empregos, o que significa que o empregador ou o empregado pode romper o relacionamento com ou sem aviso ou motivo. Muitos empregadores chegam a declarar as condições de emprego à vontade em seus pedidos, e desde que a empresa não rescinda um funcionário por motivos discriminatórios, eles têm o direito de encerrar a relação empregador-empregado a qualquer momento, ou vai.
Uma carta de emprego que funciona como um contrato de trabalho pode expressar um período finito de emprego, digamos cinco anos. Ou pode ser indefinido até que as partes concordem que o relacionamento terminará. Além disso, um contrato pode conter informações sobre bônus em todo o relacionamento empregador-empregado ou um valor de rescisão a pagar quando o relacionamento termina. Muitos contratos de emprego em nível executivo também incluem cláusulas de "torpeza moral" que exigem que o funcionário adote um padrão mais elevado. Isso se aplica a coisas como evitar a participação em atividades que possam embaraçar a empresa ou colocar o funcionário ou a empresa em uma posição comprometedora.
Uma carta de oferta, por outro lado, poderia ser um documento de rotina que a empresa envia para um novo funcionário que não está sob contrato. Uma carta de oferta rotineira contém a posição, o departamento, a data de início, a relação de subordinação e as obrigações do trabalho, o salário e a descrição dos benefícios. Muitos empregadores oferecem uma oferta de emprego que depende do candidato passar por uma verificação de antecedentes, e isso seria indicado na carta de oferta. Uma oferta por escrito de emprego pode incluir linguagem sobre a natureza voluntária do emprego e declarar expressamente que o vínculo empregatício pode terminar a qualquer momento, sem motivo ou aviso, pelo empregador ou pelo empregado. Se o candidato concordar com os termos e condições de emprego, a oferta de emprego pode tranquilizar a candidata de que ela tem um novo emprego. É aconselhável esperar até você receber uma oferta por escrito e aceitar a oferta por escrito antes de sair do seu emprego atual.
Carta de Emprego como Carta de Verificação Salarial
Uma carta de oferta por escrito ou contrato de trabalho também é útil se você precisar de uma carta de verificação de salário ou documento que verifique se você está empregado. Por exemplo, se você estiver mudando para uma nova cidade e precisar de comprovação de emprego e salário, sua carta de oferta poderá ser usada para provar a um senhorio em potencial que você realmente tem um emprego e ganhos suficientes para entrar em um contrato de locação ou comprar um lar.
Potenciais consequências
Às vezes, uma oferta de emprego não acontece como planejado. Com uma carta de emprego para um trabalho livre, você pode ter pouco recurso se um empregador renegar uma oferta de emprego. Por exemplo, talvez você não tenha passado a verificação de antecedentes. Se for esse o caso, fale com o gerente ou diretor de RH da empresa e pergunte se há alguma maneira de salvar seu novo emprego fornecendo informações que refutem o que uma investigação de segundo plano revelou. Mas se a empresa decidir que não quer que você se junte à empresa, o melhor curso de ação pode ser procurar outro emprego.
Se você tiver um contrato de emprego, verifique com seu advogado sobre um curso de ação. Se você descobrir que o contrato de trabalho foi cancelado, seu advogado poderá chegar a um acordo com o empregador para compensação se a empresa renegou a oferta sem justificativa.
