A Pensilvânia é um dos poucos estados que exigem que empregadores e empregados paguem seguro-desemprego estadual. Os empregadores precisam de sua taxa anual e base salarial tributável para determinar suas contribuições à IUE. Os funcionários precisam da porcentagem de retenção no ano para calcular sua contribuição. Ambos podem obter essa informação do Departamento de Trabalho e Indústria da Pensilvânia.
Cálculo da Taxa Básica
Um empregador deve multiplicar sua taxa de SUI pela base de salário anual tributável para cada trabalhador. Em 2015, o limite anual de salário tributável foi o primeiro $ 9.000 pago a cada funcionário. Uma taxa diferente aplicada a novos empregadores. Em 2015, foram 10,1947 para os empregadores de construção e 3,6785 por cento para todos os outros. Por um tempo, os empregadores recebem uma taxa padrão que varia de 7,4254 por cento a 11,4192 por cento em 2015. Depois de pagar os salários por dois anos completos, os empregadores recebem uma taxa de experiência. Essas taxas representam o valor básico de um empregador. Eles não incluem os outros componentes que compõem a taxa total da SUI.
Outros componentes fiscais do SUI
A taxa de SUI de um empregador inclui uma sobretaxa de 5,1% em 2015. Um imposto de contribuições adicionais de 0,65% e um fator de imposto de juros de 1,1% também são incluídos em todas as taxas de empregador estabelecidas. Empregadores inadimplentes que não cumpram as regras de pagamento e de registro podem receber uma taxa de inadimplência, que é 3% maior do que a taxa regular. No final, a taxa do SUI do empregador compreende o valor básico, a sobretaxa e, se aplicável, o aumento do imposto de contribuição e da inadimplência.
Taxa de Retenção do Empregado
Em 2015, todos os funcionários da Pensilvânia tiveram 0,07% de seus salários brutos retidos para a IUE. Nenhuma base salarial tributável anual aplicada aos empregados. Os empregadores são responsáveis por reter a IUE dos contracheques de seus empregados durante todo o ano fiscal.
Definindo Salários Tributáveis
Na Pensilvânia, alguns salários não são tributáveis e não devem ser incluídos no cálculo da base salarial anual. Por exemplo, não cobrirá alguns benefícios sob um plano de refeitório, como invalidez, morte, hospitalização, benefícios de greve e benefícios de desemprego suplementares. Outros benefícios, como 401 (k) e assistência de assistência dependente, não são excluídos do imposto de renda da Pensilvânia. Para uma lista abrangente de salários tributáveis na Pensilvânia, os empregadores podem consultar o Employer Withholding for Pennsylvania Taxable Compensation Guide. A publicação é dividida em seções que explicam quais itens estão sujeitos ao imposto de renda estadual.
