As empresas e as pequenas empresas estão cada vez mais realizando verificações de antecedentes dos funcionários em potencial para tomar uma decisão melhor e mais informada no processo de contratação. Essas verificações de antecedentes dependem do tipo de trabalho para o qual o funcionário está entrevistando e da relevância dessa necessidade. Verificações de antecedentes geralmente incluem relatórios criminais, relatórios de crédito e falências. Uma verificação de antecedentes do funcionário pode refletir uma alteração de nome.
Verificação de antecedentes do funcionário
O que é incluído como parte de uma verificação de antecedentes do funcionário é muitas vezes determinado entre o empregador e o que a agência que executa a verificação de antecedentes está de acordo. Verificações de antecedentes podem fornecer informações valiosas com relação à contratação de indivíduos que trabalham em áreas onde a responsabilidade é necessária, como contabilidade ou com demonstrações financeiras, pois pode refletir a capacidade de um funcionário em potencial ter sucesso. Converse com a agência realizando a verificação de antecedentes para que seus funcionários em potencial falem sobre as opções apropriadas.
Práticas Antidiscriminatórias
Os funcionários que mudarem seu nome devem divulgar essas informações a um empregador, se apropriado e relevante. Alguns pedidos de emprego também podem perguntar se o candidato tem um nome antigo e pedir a ele para divulgar esta informação. Os nomes podem dizer muito sobre um funcionário. Por exemplo, os hispânicos podem ter nomes distintos que refletem sua herança. Os empregadores não devem usar as informações coletadas da verificação de antecedentes exclusivamente com base em uma alteração de nome para desqualificar um candidato.
Organizações de Emprego Sensíveis
Os empregadores que procuram candidatos que trabalhem com populações vulneráveis em um hospital ou escola provavelmente realizarão verificações de antecedentes mais extensas. As empresas que trabalham com crianças também podem realizar verificações de antecedentes mais abrangentes. Essas verificações podem incluir ofensas sexuais e uma extensa verificação de antecedentes criminais. É provável que uma mudança de nome possa ser refletida nesses registros. Algumas pessoas que cometeram atos criminosos podem mudar seu nome e, como o empregador usa os números da Previdência Social para realizar essas verificações, é possível que essa mudança de nome seja refletida na verificação de antecedentes.
Considerações
As verificações de antecedentes podem fornecer informações diferentes com base no método de pesquisa e na empresa que a empresa contrata para realizar essa verificação de antecedentes. Não é garantido que uma mudança de nome apareça em uma verificação de antecedentes, mas é provável que isso aconteça. Agências estaduais e federais, como o Federal Bureau of Investigation, terão acesso a bancos de dados mais detalhados, que podem coincidir com as impressões digitais do possível funcionário em questão. Esses relatórios provavelmente refletirão as alterações de nome.
