Um empregado assalariado é aquele que recebe uma quantia predeterminada de salário, semanalmente ou com menor freqüência, como quinzenal ou quinzenal. Esse valor pode ser todo ou parte do pagamento do funcionário, mas deve ser um mínimo garantido com o qual ela possa contar. Este mínimo garantido é uma das muitas vantagens de ser um trabalhador assalariado.
Segurança
Espera-se que um empregado assalariado coloque o trabalho necessário para fazer o trabalho. Ele geralmente tem mais responsabilidades do que um empregado por hora e geralmente recebe ganhos maiores. Um funcionário isento de salários é aquele que está isento das exigências de pagamento de horas extras da Fair Labor Standards Act. Para obter essa isenção, o funcionário deve atender o salário da FLSA e / ou o teste de deveres do trabalho. Isso inclui a maioria dos profissionais, administrativos e executivos que são pagos com base em salário. Esses funcionários geralmente têm mais potencial de crescimento de emprego do que um trabalhador por hora e têm um fluxo estável de renda que podem esperar por cada pagamento. Notavelmente, ocasionalmente, um funcionário assalariado não atende aos requisitos de isenção do FLSA e, portanto, não é isento. Neste caso, ele tem direito a seu salário e horas extras, se trabalhado.
Pagamento integral
O pagamento de um funcionário por hora pode mudar cada período de pagamento, porque o pagamento dela é baseado nas horas trabalhadas. Ela pode, por exemplo, trabalhar 40 horas por semana e 32 na semana seguinte. Um funcionário assalariado recebe seu pagamento integral, independentemente da quantidade de horas ou dias em que trabalha. A única exceção é se uma dedução permitida se aplica, ou se ela não realizar nenhum trabalho na semana de trabalho. Neste último caso, o empregador não tem que pagá-la por essa semana. O empregador paga o salário integral, mesmo que não haja trabalho disponível. Desde que a funcionária esteja capacitada, pronta e disposta a trabalhar, ela deve receber seu salário integral.
Deduções Limitadas
Ao contrário de um funcionário de uma hora, que não recebe pagamento por horas em que ele está ausente, a menos que tenha dias / horas de benefícios para cobrir o período de tempo, um empregado assalariado recebe seu salário integral por ausências parciais do dia. Especificamente, o empregador paga o dia inteiro, mesmo que ela tenha meio dia de folga. O empregador pode deduzir o salário apenas em certos casos, como o uso excessivo de dias de benefícios, suspensão não remunerada e licença não remunerada, tomada sob a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA). O empregador deduz o salário apenas em incrementos de dia inteiro. Portanto, se um empregado assalariado demorar três dias e meio fora, o empregador deduz apenas três dias.
Menos cronometragem
A FLSA ordena leis federais de manutenção de registros, que exigem que os empregadores mantenham registros de cronometragem, incluindo horas de trabalho para trabalhadores não-isentos - isso é responsável pela maioria dos funcionários horistas. A FLSA exige que os empregadores mantenham registros que mostrem a base para a qual os salários isentos foram pagos, mas não as horas de trabalho - isso representa a maioria dos empregados assalariados. Consequentemente, muitos empregadores não exigem que os assalariados assumam um relógio ou completem as folhas de horas semanais. Como os funcionários assalariados geralmente recebem o mesmo pagamento em cada período de pagamento, eles não precisam gastar tempo monitorando suas horas de trabalho.
