Todo mundo gosta de complementos. Durante uma semana de agradecimento aos funcionários, os supervisores e os funcionários de nível gerencial reconhecem seus funcionários pelo trabalho diligente, progresso e dedicação para atingir as metas da empresa. Reconhecer conquistas e trabalho duro aumenta a moral e a confiança no local de trabalho. Isso, por sua vez, encoraja níveis contínuos de trabalho de qualidade, tornando a semana de apreciação dos funcionários uma situação ganha-ganha tanto para os funcionários como para o empregador. (Ver referência 2)
Palavras de agradecimento
No início de uma semana de reconhecimento de funcionários, o chefe da organização deve se dirigir à equipe. Para grandes empresas, uma apresentação em vídeo através da intranet da empresa é aceitável. Para pequenas empresas, uma reunião em uma sala de reuniões da empresa é perfeita. O motivo da semana deve ser explicado, juntamente com uma lista de atividades que o funcionário pode esperar para que ele possa se preparar. Termine a apresentação com uma apresentação de slides com fotos mostrando os funcionários no trabalho no escritório, na comunidade trabalhando em projetos e fotos de eventos sociais passados da empresa, como feriados ou convenções. Considere decorar o ambiente de trabalho com balões e decorações de festa para que os clientes saibam que a equipe está sendo celebrada.
Os supervisores devem agradecer individualmente a cada funcionário. Um simples "cartão de agradecimento" manuscrito permite que o funcionário saiba que o supervisor é sincero. Cada nota deve ser curta e destacar pelo menos uma qualidade ou conquista que faça o supervisor feliz por o funcionário fazer parte da equipe. Para um toque pessoal, as notas de gratidão devem ser colocadas na estação de trabalho de cada funcionário, não anexadas a uma verificação de folha de pagamento ou a um sistema diário de memorando da empresa, de acordo com o Programa de Reconhecimento de Pessoal da Universidade de Michigan.
Time construindo atividades
Faça com que todo o escritório se envolva na comunidade para um dia de trabalho fora do escritório. Trabalhando juntos em um esforço comum, todos aprenderão mais uns sobre os outros. Entre em contato com um abrigo local de animais e ofereça-se para entrar como grupo para ajudar a andar com cães, cuidar dos gatos ou alimentar os animais do abrigo.
Entre em contato com uma organização local de jovens e ofereça pequenos grupos de funcionários para orientar as crianças durante uma tarde. Ler para crianças em pequenos grupos ou ajudar crianças a montar um projeto de artesanato é gratificante para as crianças, os funcionários e uma maneira social de interagir com colegas de trabalho fora do escritório.
Apreciação Refeições e Presentes
Comida reúne grupos. Durante uma semana de agradecimento do funcionário, considere o almoço servido diariamente para a equipe. Se houver restrições orçamentárias, torne o último dia da semana um dia de festa. Peça a cada funcionário que traga comida para compartilhar. Faça do último dia um dia casual de trabalho, permitindo que a equipe fique em volta da comida na sala de descanso durante o dia, siga um código de vestimenta casual ou trabalhe meio dia.
Uma assinatura de uma revista comercial relacionada à indústria da empresa faz um grande presente de agradecimento. Dê aos funcionários uma lista de oito ou nove revistas para escolher, caso já sejam assinantes de alguns títulos. Incluir pelo menos duas revistas sociais na lista para aqueles que são leitores ávidos, e já subscrever toda a literatura relacionada à indústria possível. Canecas de café personalizadas, mouse pads ou canetas de tinta de alta qualidade também podem ser usadas como pequenos presentes durante uma semana de agradecimento aos funcionários.
