O gerenciamento de funcionários exige que os empregadores tomem medidas para criar locais de trabalho produtivos e positivos, onde os funcionários se sintam seguros e compreendam as expectativas. No entanto, as controvérsias no local de trabalho ainda podem ocorrer em um local de trabalho diversificado por vários motivos. Os empregadores podem reduzir a probabilidade de perda de produtividade devido a controvérsias no local de trabalho, compreendendo fontes comuns de problemas e tomando medidas para evitá-las antes que elas ocorram.
Vigilância de Empregados
A vigilância dos funcionários é uma questão crescente no local de trabalho devido às novas tecnologias que dão aos empregadores novas opções de monitoramento de trabalhadores, às vezes sem o seu conhecimento. Os empregadores podem monitorar o uso da web para garantir que os funcionários não gastem muito tempo realizando tarefas pessoais on-line durante o horário de trabalho. Vigilância por vídeo, monitoramento por telefone e monitoramento de localização usando um telefone celular ou um computador tablet emitido pelo empregador dão aos empregadores informações potencialmente valiosas sobre as ações dos funcionários, mas também podem parecer invasões de privacidade para trabalhadores ou pessoas de fora. Uma política de vigilância clara e consistente, da qual os trabalhadores estejam cientes, é uma das formas mais eficazes de evitar que esse problema se torne um ponto importante de discórdia entre trabalhadores e gerência.
Igualdade de gênero
Igualdade de gênero é outra questão controversa no local de trabalho que as políticas do empregador podem ajudar a resolver. Apesar das leis, incluindo a Lei dos Direitos Civis de 1964, que exige que os empregadores tratem as mulheres da mesma forma quando se trata de contratar, pagar e atribuir decisões, a desigualdade de gênero ou sua aparência, ainda pode existir em um local de trabalho. Por exemplo, um empregador que oferece licença maternidade para mulheres empregadas, mas que não oferece uma forma comparável de licença remunerada para homens que se tornam pais ou membros de casais do mesmo sexo que adotam filhos, pode causar uma controvérsia entre os gêneros. Os empregadores também podem informar os trabalhadores sobre os motivos de seus fracassos em obter promoções ou aumentos, eliminando a possível crença de que o gênero motivou a decisão do empregador.
Pagamento de incentivos
Muitos empregadores oferecem incentivos para incentivar a motivação e recompensar certos trabalhadores pelo cumprimento de metas ou superação de expectativas. No entanto, o pagamento de incentivos também pode fazer com que os trabalhadores se tornem excessivamente competitivos e trabalhem em direção a metas pessoais, em vez de se concentrarem nos objetivos organizacionais. Os trabalhadores que recebem menos oportunidades de receber incentivos podem se ressentir daqueles que ganham mais, enquanto a estrutura de um sistema de incentivo, como um programa de bônus anual que premia gerentes e líderes de equipe, mas não todos os trabalhadores, pode causar controvérsia e reclamações. de injustiça.
Diferenças pessoais
As diferenças pessoais entre os trabalhadores podem causar controvérsias no local de trabalho quando se tornam sujeitos de conversas e debates durante o horário de trabalho. Trabalhadores que discutem assuntos pessoais como política, religião, orientação sexual e tradição cultural podem, inadvertidamente, iniciar argumentos que a simples discrição poderia ter ajudado a evitar. Os empregadores devem ser claros sobre quais assuntos eles esperam que os trabalhadores não discutam no local de trabalho e impor uma cultura no local de trabalho que respeite os pontos de vista divergentes quando eles surgirem.
