Uma revisão de desempenho é uma experiência desconfortável para todos os envolvidos. Como funcionário, você espera que seja avaliado de forma justa e, possivelmente, receba um aumento. Como gerente, você pode precisar dar um feedback difícil se seu empregado estiver com dificuldades. As autoavaliações são um elemento comum das avaliações de desempenho. E, como qualquer ferramenta de avaliação de desempenho, as autoavaliações têm vantagens e desvantagens.
Vantagem: vangloriar-se sobre suas realizações
Os gerentes têm muito em seus pratos. Eles podem não perceber todas as coisas que você está fazendo certo. Uma autoavaliação lhe dá a chance de chamar a atenção para suas realizações. Se você sabe que uma autoavaliação está chegando, mantenha um arquivo ao longo do ano do que você conseguiu.Se você não tiver um arquivo, analise com atenção seu trabalho do ano anterior antes de sua avaliação de desempenho.
Ao discutir suas realizações, seja específico. Concentre-se em conquistas mensuráveis, como o volume de receita que você trouxe ou o número de problemas dos clientes que você resolveu. Indique claramente o que você realizou e forneça evidências para respaldar suas reivindicações.
Vantagem: reflita sobre suas fraquezas
Por mais tentador que seja concentrar-se apenas nos aspectos positivos, sua autoavaliação também deve incluir suas fraquezas. Uma autoavaliação é uma chance de refletir sobre onde você pode melhorar. Tente ser objetivo e observe seu desempenho na perspectiva de um gerente.
Ao concluir sua autoavaliação, indique as áreas em que você precisa melhorar. Inclua etapas concretas para o que você vai fazer para melhorar. Você também pode incluir metas mensuráveis e realistas para cada etapa. Se você precisar melhorar o tempo de resposta do seu cliente, por exemplo, especifique quanto você melhorará o tempo de resposta, bem como quando você atingirá esse objetivo. Você também deve identificar áreas onde o treinamento é necessário, para que seu gerente possa providenciar isso para você.
Desvantagem: opiniões divergentes
Se você e seu gerente estiverem na mesma página em termos de sua avaliação, as coisas devem ocorrer sem problemas durante sua avaliação. Uma desvantagem das auto-avaliações são situações em que suas próprias opiniões sobre seu desempenho diferem das de sua gerente. Se o seu gerente tem uma opinião diferente sobre o seu desempenho, pode parecer que você perdeu tempo fazendo a autoavaliação. Uma autoavaliação convincente pode influenciar a opinião do seu gerente, mas talvez não.
Se você estiver em páginas diferentes, isso pode tornar sua análise de desempenho estressante. Seu gerente precisará gastar tempo explicando as diferenças de opinião. Ela também pode definir metas diferentes para você do que o que você criou durante sua autoavaliação, o que pode ser frustrante.
Desvantagem: a objetividade é difícil
A maior desvantagem de fazer uma autoavaliação é que é difícil ser objetivo. Você precisa refletir com precisão sobre seus pontos fortes e fracos. Você pode exagerar nos seus pontos fortes ou se concentrar demais nas suas fraquezas. Tente ser o mais neutro possível ao avaliar a si mesmo. Concentre-se nos fatos relativos ao seu desempenho e, na medida do possível, mantenha-se neutro e faça backup de suas declarações com evidências.
