Como calcular a taxa de peças

O termo “taxa por peça” refere-se a um sistema de pagamento de funcionários por unidade de trabalho concluída, e não por hora. Por exemplo, os trabalhadores da colheita podem receber uma quantia específica por alqueire de maçãs colhidas. Um bom plano de trabalho pode beneficiar os empregadores aumentando a produtividade. Também pode beneficiar os trabalhadores, fornecendo recompensas reais para um esforço extra. Qualquer sistema de taxa por peça nos Estados Unidos deve estar de acordo com a Fair Labor Standards Act. As disposições do FLSA determinam como a taxa por peça é calculada.

Some o total de horas trabalhadas. Embora o trabalho por peça não seja pago por hora, um registro do tempo trabalhado deve ser mantido para verificar se o trabalhador recebe pelo menos o salário mínimo.

Multiplique a taxa por peça pelo número de unidades de trabalho concluídas para determinar o total de ganhos regulares. Por exemplo, se um trabalhador receber US $ 1,50 por unidade e tiver concluído 320 unidades de trabalho durante a semana de trabalho, o salário regular será igual a US $ 480.

Divida os ganhos regulares pelo número de horas trabalhadas para determinar a taxa regular (por hora). Se um trabalhador ganhou US $ 480 por 40 horas de trabalho, a taxa de pagamento regular é de US $ 12 por hora. Se a taxa regular for igual ou superior ao salário mínimo atual, a taxa por peça está em conformidade com o FLSA. Se a taxa por peça ficar aquém do salário mínimo, o empregador deve compensar a diferença.

Calcule o pagamento de horas extras se a taxa de uma peça paga pelo funcionário for superior a 40 horas em uma semana. Divida a taxa regular de pagamento por 2. Multiplique esse valor pelo número de horas extras e adicione o resultado ao pagamento regular. Por exemplo, suponha que um trabalhador tenha ganhado US $ 360 por 45 horas de trabalho. A taxa regular é de US $ 360/45, ou US $ 8 por hora. Divida US $ 8 por 2, o que equivale a US $ 4. Multiplique US $ 4 vezes as 5 horas extras para determinar o pagamento de horas extras (US $ 20) e adicione-o ao pagamento regular do salário total de US $ 380.

Como Calcular a Taxa de Participação da Força de Trabalho

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