Verificações de antecedentes são utilizadas pelos empregadores quando estão interessados em contratar um empregado em perspectiva. Embora as citações de tráfego não devam preocupar a maioria dos candidatos, elas ainda aparecerão em todas as verificações de antecedentes que as empresas fazem.
Quando as verificações de antecedentes ocorrem?
Muitas empresas realizam verificações de antecedentes dos funcionários em perspectiva e dos funcionários existentes. Novos funcionários devem fornecer informações como nome e endereço antes que a empresa os contrate. O número do Seguro Social de um funcionário em perspectiva não é necessário, mas é útil para encontrar as informações dela.
Executando verificação de antecedentes
Depois que uma empresa obtém as informações necessárias, ela pode encontrar o tribunal de comarca do requerente. Se você não tiver muita informação sobre um funcionário, as verificações de antecedentes geram a data de nascimento da pessoa, os aliases e o Seguro Social. Determinar o tribunal local do candidato ajudará o empregador a descobrir quais cobranças, se houver, o empregado recebeu. A verificação de antecedentes também examinará os bancos de dados nacionais para cobranças. As empresas podem ser contratadas que realizam verificações de antecedentes.
Por que realizar verificações de antecedentes
As verificações de antecedentes ajudam os empregadores a ter uma ideia mais completa do tipo de pessoa que está sendo considerada para um trabalho. Qualquer convicção de que o trabalhador tenha adquirido aparecerá. As empresas devem usar a discrição nesse ponto para decidir se contratam o empregado em perspectiva.
Citações de trânsito, crimes, contravenções e verificação de antecedentes
Crimes e contravenções de todos os níveis aparecem nas verificações de antecedentes. Alguém que cometer uma violação de trânsito receberá uma citação, que aparece em uma verificação de antecedentes. Muitas empresas informam seus departamentos de recursos humanos para verificar a presença de citações de tráfego ao fazer uma verificação de antecedentes sobre os futuros funcionários.
Resultados de uma citação em uma verificação de antecedentes
As empresas terão que decidir se o passado do funcionário é irregular o suficiente para desqualificar o trabalhador. Se decidir que as condenações ou citações são muito severas para a empresa, o possível funcionário não será contratado. O tempo necessário para adquirir as cobranças também será levado em consideração. Por exemplo, um funcionário que recebeu cinco violações em 20 anos estará em uma posição melhor do que alguém com cinco em dez anos.
