A maioria das empresas em toda a América exige verificações de antecedentes de seus funcionários em potencial. Em Connecticut, as verificações de antecedentes podem ser diferentes. Um cuidador sênior vai passar por uma partida de rotina do Social Security e uma verificação criminal de vários estados. Um indivíduo que dirige e manipula dinheiro também passará por uma verificação de crédito e verificação de registro de condução. Por lei em Connecticut, um empregador não pode perguntar sobre uma condenação anterior que foi rejeitada pelos tribunais.
Verificação de antecedentes para funcionários públicos
A partir de 1º de outubro de 2010, novas regras entraram em vigor em Connecticut para verificações de antecedentes. Agora as condenações anteriores não podem ser investigadas, a menos que um funcionário público em potencial receba uma oferta de emprego. Verificações de antecedentes criminais são dadas aos indivíduos que trabalham no sistema escolar público e policiais. A nova lei também tem uma opção local para treinadores que terão contato direto com crianças em atividades esportivas patrocinadas pela polícia.
Verificação de antecedentes para funcionários privados
Os regulamentos de Connecticut não se aplicam a verificações de antecedentes de empregadores privados. Nesse caso, essas regras são regidas pela FCRA (Fair Credit Reporting Act). As empresas que procuram usar as verificações de antecedentes para possíveis funcionários estão sujeitas a requisitos específicos. Os candidatos a emprego devem ser notificados de qualquer verificação de antecedentes. As empresas também precisam de autorização para realizar uma e também devem fazer certas divulgações ao solicitante antes e depois de qualquer ação adversa ser tomada com base no conteúdo do relatório.
Anos de verificação de antecedentes pode span
Em Connecticut, os resultados da verificação de crédito e das verificações de registros de condução estão limitados ao período de sete anos antes do teste. Um potencial empregador também pode perguntar sobre o registro de prisão de um indivíduo pelo mesmo período de tempo. No entanto, os registros de condenação não têm limite de tempo. Os estados têm a liberdade de solicitar divulgação adicional sob a lei FCRA.
