As leis federais, estaduais e locais de emprego aplicam-se à maioria dos empregadores. A equipe de recursos humanos incorpora essas regras e regulamentos de emprego nas políticas de trabalho das empresas para garantir que elas mantenham um ambiente de trabalho produtivo baseado no respeito mútuo e na igualdade de oportunidades. As leis trabalhistas comuns sobre recursos humanos tratam de questões como salário mínimo, classificação de funcionários, segurança no local de trabalho e direitos dos funcionários.
Benefícios do empregado
As leis trabalhistas de recursos humanos relativas aos benefícios dos empregados incluem a Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado de Omnibus e a Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde, denominadas COBRA e HIPAA, respectivamente. Onde aplicável, o COBRA permite que os funcionários continuem seus benefícios de seguro de saúde após a rescisão ou outro evento de qualificação. Um evento de qualificação pode variar de divórcio ou separação legal a redução de horas de um empregado, o que o torna inelegível para benefícios por meio do plano de saúde do grupo do empregador. A HIPAA exige cláusulas estritas de confidencialidade para as informações médicas dos funcionários. As políticas de recursos humanos relacionadas à HIPAA exigem a designação de um diretor de privacidade que garanta que a empresa mantenha registros médicos e de emprego de acordo com os regulamentos da HIPAA.
Lei dos Direitos Civis de 1964
O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 determina a igualdade de tratamento dos empregados, independentemente de sexo, raça, nacionalidade, cor ou religião. Muitas políticas de recursos humanos referem-se a essa lei e outras leis para garantir os direitos civis dos funcionários. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA aplica o Título VII, que se aplica a empregadores, sindicatos e agências de emprego. A lei proíbe a discriminação no recrutamento, contratação, promoção, demissão, demissão e outras ações empregatícias. Outras ações de emprego podem incluir transferência, realocação, oportunidades de treinamento e desenvolvimento, ações disciplinares e corretivas.
Leis de segurança no local de trabalho
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional dos EUA aplica as normas relativas à segurança no local de trabalho. As políticas de recursos humanos com base nos regulamentos da OSHA incluem procedimentos para operar equipamentos e máquinas complexas, bem como o manuseio de materiais e substâncias potencialmente perigosos e perigosos. Os empregadores que devem aderir aos regulamentos da OSHA fornecem treinamento regular de segurança para seus funcionários, documentam incidentes de lesões no local de trabalho e implementam programas que monitoram e melhoram a segurança no local de trabalho. O treinamento de segurança para os funcionários também inclui prevenção da violência no local de trabalho e resposta a doenças ocupacionais.
Fair Labor Standards Act
A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA aplica a Fair Labor Standards Act de 1938. A lei foi promulgada para regulamentar o horário de trabalho dos funcionários, o trabalho infantil, o salário mínimo e a classificação dos funcionários. Dois pontos principais sobre o FLSA incluem salário mínimo e classificação de empregados. Os órgãos legislativos dos Estados Unidos aprovam aumentos periódicos do salário mínimo federal; no entanto, muitos dos estados têm suas próprias leis de salário mínimo. Quando as leis federais e estaduais diferem em relação ao salário mínimo, os empregadores devem seguir a lei que oferece o maior benefício aos funcionários. A FLSA também contém provisões salariais de horas extras para a classificação de empregados como empregados isentos e não isentos. Em virtude de seus deveres, responsabilidades e nível de autoridade, os empregados isentos não têm direito a pagamento de horas extras. Os empregadores devem compensar os funcionários não-isentos a uma vez e meia a sua taxa horária para trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
