Uma análise é um tipo de pesquisa projetada para produzir uma visão do que é e do que poderia ser. A análise organizacional examina especificamente o estado atual da estrutura operacional e estrutural de uma empresa e os indicadores de produtividade, como taxas de produção. Existem quatro áreas principais de análise organizacional, cada uma com seus próprios objetivos.
Produtividade
O objetivo da análise de produtividade é analisar a eficiência e a produção, correlacionando diretamente o resultado de um produto ou serviço com a operação global do negócio. Esse tipo de análise determina tudo o que está envolvido na produção. Uma versão disso é a análise histórica, que examina a produtividade em relação à operação de um período anterior. A análise de produtividade é mais útil para prestadores de serviços ou organizações envolvidas na produção de um produto físico.
Eficiência
O objetivo de uma análise de eficiência é determinar se uma empresa está conduzindo as operações da maneira mais segura, porém mais rápida. Os resultados dessa análise podem resultar em uma empresa identificando áreas de excesso, o que poderia eliminar e economizar custos indiretos onerosos. Organizações que realizam uma análise minuciosa da eficiência, ou fazem deste um dos objetivos de um estudo geral, geralmente encontram maneiras de melhorar a velocidade, o gerenciamento do tempo e o gerenciamento da carga de trabalho.
Consolidação de equipe
Todas as organizações exigem trabalho em equipe. A análise da equipe, que vai além das questões interpessoais, revela como as tarefas e os projetos estão sendo distribuídos e concluídos. Esse tipo de análise também gera líderes-chave na organização. Torna-se claro quem são os destaques - aqueles que podem ser valiosos para organizações que buscam crescer.
Comunicações
Um objetivo chave para uma análise organizacional completa é o das comunicações. Elementos de comunicação organizacional incluem sistemas de e-mail, telecomunicações, sistemas interoffice e quaisquer sistemas adicionais relacionados à produtividade. Uma análise com comunicação eficaz como o objetivo irá destacar os sistemas que são bem sucedidos - "bem-sucedido" sendo definido como contribuindo para os esforços gerais de eficiência, produtividade e formação de equipes da organização.
