A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) e os programas de Licença de Família Paga da Califórnia (PFL) concedem certos direitos a licenças para funcionários que cuidam de familiares doentes ou feridos ou se ligam a um novo bebê. O FMLA é uma legislação federal disponível aos trabalhadores em nível nacional, enquanto o PFL é a legislação estadual disponível apenas para trabalhadores da Califórnia que contribuem para o programa de Seguro de Invalidez do Estado (SDI).
Elegibilidade e Aplicação
Para ser coberto pelo FMLA, um empregador geralmente deve ter mais de 50 funcionários, enquanto o PFL se aplica a qualquer empregador com pelo menos um funcionário. Para ser coberto pelo PFL, o empregador deve participar do programa SDI da Califórnia. Para ser elegível para licença FMLA, um funcionário deve ter trabalhado para a empresa por pelo menos 12 meses (não necessariamente consecutivamente) e deve ter trabalhado um mínimo de 1.250 horas regulares (não incluindo horas extras) para a empresa nos 12 meses anteriores. Para ser elegível para a PFL, o funcionário deve ter pago na SDI durante o período de base (geralmente de seis a 18 meses antes da solicitação). Os pedidos de FMLA são processados pelo empregador, enquanto os pedidos de PFL devem ser enviados para o Departamento de Desenvolvimento de Emprego da Califórnia (EDD). Não há período de carência para FMLA, mas o PFL exige um período de espera de sete dias (a menos que a licença seja tomada por uma nova mãe, caso em que o período de espera já foi cumprido durante a gravidez e nascimento).
Pagar
Pay é provavelmente a maior diferença entre os dois tipos de licença. PFL é - como o nome sugere - uma licença remunerada. Os funcionários recebem pagamento em uma escala de acordo com o valor dos ganhos durante o período base. Geralmente, o pagamento através do PFL equivale a aproximadamente 55% dos ganhos regulares. O FMLA é uma licença totalmente não remunerada, embora férias, licença por doença e PFL possam ser tomadas simultaneamente com a licença para que o empregado receba algum pagamento.
Deixar direito e razões de qualificação
Sob a FMLA, os funcionários podem receber até 12 semanas de licença em um período de 12 meses. As licenças de FMLA podem ser tomadas para o próprio "estado de saúde grave" do funcionário, para cuidar de um cônjuge, pai ou filho com um problema grave de saúde, ou para se relacionar com um novo bebê ou filho recém-adotado ou adotado. A FMLA pode ser tomada de forma contínua ou intermitente. A PFL oferece até seis semanas de licença para cuidar de um cônjuge, parceiro doméstico, pai ou filho "gravemente doente". Não pode ser tomado como condição do funcionário (a SDI está disponível para esse fim). O PFL também pode ser usado para se relacionar com um recém-nascido, recém-adotado ou filho adotivo de um empregado ou parceiro doméstico. Geralmente, o PFL não pode ser tomado em uma base intermitente de menos de sete dias devido ao período de espera.
Proteção de emprego
O FMLA fornece aos funcionários proteção no trabalho, pois eles não podem ser demitidos ou discriminados por seu uso da licença e devem receber o mesmo emprego ou o mesmo quando retornarem da licença. O FMLA também permite que um funcionário mantenha os mesmos benefícios de saúde como se estivesse trabalhando. A PFL não obriga um empregador a manter aberta uma posição de trabalho para o funcionário retornar e não abordar os benefícios de saúde. No entanto, a PFL é geralmente tomada simultaneamente com a FMLA ou com a Lei de Direitos da Família da Califórnia (California Family Rights Act - CFRA), sendo que ambas fornecem proteção para o funcionário.
