Quando as atividades de formação de equipes surgiram pela primeira vez é desconhecido, no entanto, elas se tornaram populares nas décadas de 1920 e 1930. As atividades de formação de equipes são uma ferramenta útil para os gerentes empregarem para abordar uma ampla gama de questões relacionadas ao local de trabalho, desde o aumento da comunicação até o aumento da produtividade. Selecione uma atividade de construção de equipe que atenda às metas de sua organização, aproveite os pontos fortes e busque fortalecer as áreas de fraqueza. Use a atividade de construção de equipe da Torre de Papel para fortalecer as habilidades e a coesão da meta de sua equipe.
Torre de papel Team Building
Divida sua equipe em equipes de duas a quatro pessoas. Forneça a cada equipe um ou dois pedaços de papel, com pelo menos 11 por 17 polegadas de tamanho. Também forneça uma moeda grande e uma tesoura. Apresente a atividade incentivando as equipes a criar criativamente uma estrutura independente a partir dos objetos fornecidos. As equipes não devem usar outros objetos para concluir essa tarefa e devem concluir a tarefa juntos. Aconselhe as equipes de que há um período de tempo definido, como 5 minutos.
Discussão de Atividade
Após a atividade, leve sua equipe a refletir sobre a tarefa. Faça perguntas sobre quem ficou sem tempo e por que, quem sentiu que eles eram inovadores em completar a tarefa e por quê, ou se toda a equipe combinava os melhores aspectos de cada torre, como seria a melhor torre? Discuta os objetivos dessa atividade, enfocando a importância da definição de metas no local de trabalho. Incentive a conversa sobre como essa tarefa pode estar relacionada ao seu trabalho diário.
Coesão
Uma parte importante do trabalho em equipe no local de trabalho é a coesão, referindo-se à capacidade de uma equipe de se manter unida ao enfrentar desafios. Esta é uma habilidade útil quando diversas personalidades se reúnem para atingir um objetivo comum e foi particularmente importante nessa atividade de construção de equipe. De acordo com o "Journal of Applied Sport Psychology", o principal objetivo da formação de equipes é uma visão compartilhada e uma unidade de propósito. Peça a alguns membros da equipe que testem a atividade com o mesmo suprimento e limite de tempo. Discuta as diferenças que eles experimentam quando não conseguem confiar em sua equipe para apoiar a tarefa.
Alternativas
Você pode adaptar a atividade de criação de equipe da Torre de Papel, aumentando o tempo de cada vez que a tarefa é concluída, ou adicionando folhas de papel adicionais ou adereços adicionais, como canudos e fitas. Essa atividade não é apenas um exercício de definição de metas, mas também é uma atividade de aquecimento para eventos de formação de equipes. Outras atividades de formação de equipe que você pode considerar para o aquecimento de sua equipe incluem questionários e questionários ou gincanas.
