A cultura do local de trabalho - às vezes chamada de cultura organizacional - afeta tudo, desde o quanto os funcionários gostam de seus trabalhos até a probabilidade de concluir tarefas em tempo hábil. Todos os elementos subjetivos de como você administra seu negócio são parte da cultura de escritório, e escolher pessoas cujas habilidades e personalidades complementam sua cultura de trabalho pode ajudar seu negócio a prosperar.
Ambiente social
Os estilos sociais e habilidades de seus funcionários afetam fortemente o ambiente de seu escritório. Alguns escritórios adotam um ambiente no qual os colegas de trabalho são amigos que brincam uns com os outros e investem na vida um do outro. Outros escritórios são mais distantes e profissionais, e muitos escritórios ficam em algum lugar no meio. Atitudes em relação a outros trabalhadores também são um produto da cultura do escritório. Um escritório que não abraça a diversidade, por exemplo, pode ter mais probabilidade de ter funcionários que intimidam ou marginalizam seu único funcionário minoritário.
Abordagem à Gestão
Existem dezenas de estilos de gerenciamento e cada estilo pode afetar a cultura do local de trabalho. Um empresário que governa por medo pode levar os administradores a adotarem o mesmo estilo, resultando em funcionários ansiosos e antissociais que têm medo de tentar coisas novas. Gerentes que incentivam a criatividade podem promover um ambiente mais experimental. O grau em que um gerente controla o tempo de seus funcionários também pode afetar a rapidez com que os projetos são concluídos.
Ambiente físico
O ambiente físico de um escritório pode afetar tudo, desde a moral dos funcionários até as interações sociais. Um ambiente no qual a maioria das pessoas pendura fotos de membros da família e mantém suas portas abertas pode ser mais informal e amigável do que um ambiente esparso decorado apenas com eletrônicos. Um piso plano aberto poderia incentivar os funcionários a se socializarem mais, enquanto os funcionários que têm escritórios podem estar mais inclinados a conversar com pessoas que têm escritórios mais próximos dos seus.
Estilos de Comunicação
Embora cada trabalhador adote seus próprios estilos de comunicação, alguns estilos de comunicação são mais comuns em cada local de trabalho do que outros. Um local de trabalho pode adotar um estilo direto e staccato. Outro pode encorajar os trabalhadores a investir na vida pessoal um do outro e fazer conversa fiada ao longo do dia. A abordagem de um chefe para dar feedback e instruções também afeta o estilo de comunicação. Chefes que são altamente críticos, por exemplo, podem promover um ambiente de trabalho que comunique falhas mais prontamente do que sucessos.
