"Who Moved My Cheese?", O livro de 1998 de Spencer Johnson, usa o queijo como uma metáfora para explorar como as pessoas lidam de maneira diferente com a mudança. O conto tem sido usado desde então pelas empresas para ajudar os funcionários a lidar com mudanças e estresse. De fato, o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos lista este livro como um que moldou o trabalho na América. As atividades mais comuns ensinam sobre reflexão, discussão e transformação.
Listar Desafios Passados
Um conceito do livro é transformar a adversidade em uma vantagem pessoal. Para começar, divida um grupo grande em pares. Dê a cada pessoa um cartão de índice e peça a cada um para listar os desafios pessoais que eles superaram no passado. Os pares trocam as cartas. Esta atividade é projetada para ajudar todos a reconhecerem que todos os outros também enfrentam mudanças. Peça a cada pessoa que determine qual personagem do livro a quem ela mais se relaciona. Talvez você descubra que a maioria das pessoas se comporta como Hem, que resiste e evita mudanças, mas quer se comportar mais como Haw, que resolve isso e aprende com as novas circunstâncias.
Aceitar alterações
Peça a um grande grupo que pense nas muitas vezes que grandes mudanças ocorrem em suas vidas. Crie uma lista destes. Em seguida, peça ao grupo que pense nos momentos em que eles se preocupam com uma mudança que está prestes a ocorrer. Crie uma lista de maneiras de lidar com mudanças iminentes e categorize essas maneiras como positivas ou negativas. Rotule cada caminho como uma estratégia que um dos personagens do livro adotaria.
Rejeitar Inflexibilidade
Um forte senso de resiliência e flexibilidade distingue como Hee e Haw lidam com a pressão da mudança. Para demonstrar isso, distribua um lápis e um limpador de cachimbo para cada pessoa. Mostre como um lápis não pode dobrar e negociar em um labirinto da maneira que um limpador de cachimbo pode. Inicie uma discussão em grupo sobre como você pode enfrentar problemas complexos e corrigi-los ou, pelo menos, adaptar-se à situação.
Mural de Frases
Para ajudar os participantes do workshop a entender o reconhecimento de "a escrita na parede", peça-lhes que criem um mural de novas versões de frases do livro. Faça essas frases se relacionarem com experiências reais. Reconhecer que as mudanças podem ser tratadas de maneira positiva pode ajudar as pessoas a passar por períodos difíceis de desafios pessoais, reviravoltas organizacionais e contínuas incertezas. Por exemplo, a Hewlett-Packard recomenda que os funcionários que perderem o emprego leiam este livro para se preparar para mudanças.
