Uma empresa pode avaliar sua taxa de rotatividade dividindo o número de separações pelo número médio de funcionários durante um período predeterminado. Se o volume de negócios for superior aos anos anteriores ou exceder as normas da indústria, o negócio deve analisar as razões da alta rotatividade, uma vez que o tempo adicional de treinamento e recrutamento associado à alta rotatividade pode ser caro para uma empresa.
Importância do volume de negócios
A taxa de rotatividade de uma empresa representa a porcentagem de funcionários que a empresa perde periodicamente. O volume de negócios pode acontecer por vários motivos. Se o negócio não for diligente e transparente no processo de contratação, os funcionários podem não ter as habilidades certas para o trabalho ou começar com expectativas incorretas. Os funcionários podem sair para cargos que ofereçam um salário maior, mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal ou um trabalho mais interessante. Também pode ser que o funcionário esteja pronto para se aposentar ou esteja insatisfeito com colegas de trabalho ou gerência.
Cálculo da Taxa de Rotatividade
A fórmula básica para a porcentagem da taxa de rotatividade é o número de separações dividido pelo número médio de funcionários. As separações incluem funcionários que desistem, são demitidos, transferidos para outra empresa ou se aposentam. Não inclua funcionários que foram promovidos ou transferidos para outro departamento nesta figura. O número médio de empregados é o número de empregados no início do período mais o número de empregados no final do período, dividido por dois. Por exemplo, digamos que você tivesse 30 funcionários no início do ano, 40 funcionários no final do ano e 5 separações. Sua taxa de rotatividade para o ano é de 5 dividido por 35 ou 14%.
Variações na taxa de rotatividade
Variações diferentes na fórmula da taxa de rotatividade permitem que você aprimore as tendências para certos tipos de partidas. A taxa de rotatividade voluntária mede os funcionários que saíram voluntariamente e exclui funcionários demitidos ou demitidos. Uma empresa poderia aprimorar ainda mais e excluir funcionários que se aposentaram do cálculo. As empresas podem calcular a taxa de rotatividade em uma base mensal, trimestral ou anual, ou medir o faturamento no acumulado do ano. Avaliar as taxas de rotatividade ao longo de diferentes períodos de tempo pode ajudar a empresa a prever quando é mais provável que os funcionários saiam e quando reservar tempo para a restauração.
Analisando a taxa de rotatividade
Fontes internas e externas podem ser usadas para analisar a taxa de rotatividade. Compare suas estatísticas de taxa de rotatividade com as médias do setor, se você tiver acesso aos dados. Você pode comparar as taxas de rotatividade aos meses e anos anteriores para ver se ela foi alterada. Se sua taxa for significativamente mais alta que as normas do setor ou as médias históricas, você poderá ter um problema sistêmico em sua organização. Aproveite as entrevistas de saída e pesquisas anônimas de funcionários para identificar problemas em andamento que causam o número excessivo de partidas.
