Se você está trabalhando para uma agência de pessoal que fornece motoristas de caminhão em uma base temporária ou executar uma equipe de construção que contrata motoristas de caminhão, você precisa de algumas diretrizes básicas quando você começa a recrutar para empregos CDL. Os candidatos que não receberam sua carteira de motorista comercial (CDL) ainda devem ser eliminados imediatamente e solicitados a retornar quando tiverem concluído e passado no exame do motorista. Além disso, há várias outras medidas a serem tomadas para garantir a segurança de suas operações.
Itens que você precisará
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Relatório DAC
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Registros de condução
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Confirmação de CDL
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Resultados do teste de drogas
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Verificação de emprego
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Certificados de treinamento
Publicar anúncios em sites locais, como Craigslist, no jornal local, através de escolas de condução de caminhão da área e da Comissão de Segurança do Emprego para encontrar candidatos.
Confirme o CDL do solicitante com a Divisão de Veículos Motorizados no estado em que foi emitido. Este é um telefonema de verificação simples e pode aliviar problemas de identificações expiradas ou falsas. Solicite uma cópia do registro de condução do candidato ao mesmo tempo.
Entre em contato com a DAC Services, que é uma agência de denúncias do consumidor que mantém registros de motoristas de caminhão que incluem verificações de antecedentes de segurança, relatórios de incidentes e registros de histórico de empregos.
Fale com um supervisor direto ao verificar as referências. Enquanto um contato de recursos humanos pode apenas fornecer datas de emprego, um gerente pode lhe dar uma melhor compreensão dos hábitos de trabalho do candidato e habilidades de condução de caminhão. Muitas vezes os acidentes em um local de trabalho não são reportados, então a empresa pode manter suas taxas de seguro baixas. Um motorista que repetiu infortúnios enquanto dirigia ou operava um equipamento que requer um CDL às vezes é acionado em vez de reportado. Um registro escrito pode não revelar uma incapacidade de prestar atenção ao dirigir ou dirigir irresponsável.
Verifique o treinamento e as certificações quando necessário. Uma cópia de um diploma ou certificado pode provar que o candidato tem todo o treinamento necessário para uma posição na CDL.
Envie o candidato para um teste de drogas antes de contratar um driver CDL. Os motoristas que usam drogas recreativas são um dos maiores riscos em um local de trabalho.
Dicas
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Coloque o candidato em um dos seus veículos, se puder. Observando como o motorista lida com o equipamento, que precauções ele toma antes de mover o veículo e quão bem ele opera, o equipamento pode dizer tanto sobre um candidato quanto um candidato.
Aviso
Certifique-se de obter autorização por escrito do driver em potencial para acessar o DAC e outros registros pessoais. Permita que o candidato revise todos os registros recebidos, se solicitado.
