Recursos humanos é uma disciplina que envolve relações com funcionários e como uma empresa os gerencia. Essa disciplina pode envolver treinamento de funcionários, pacotes de benefícios, diversidade no local de trabalho e muitos outros aspectos. Algumas empresas têm um departamento específico de recursos humanos, enquanto outras terceirizam muitas dessas tarefas para consultores externos.
Benefícios
Um dos componentes mais importantes dos recursos humanos é o benefício dos empregados. As empresas contam com profissionais de recursos humanos para lidar com os pacotes de benefícios para seus funcionários. Por exemplo, o departamento de recursos humanos pode ser responsável por administrar um plano de seguro de saúde para os funcionários. Este departamento também poderia ser encarregado de lidar com a conta de aposentadoria, como o 401k. Quaisquer dúvidas que os funcionários tenham sobre esses pacotes de benefícios geralmente são direcionadas ao departamento de recursos humanos. O departamento de recursos humanos geralmente trabalha com gerenciamento de nível superior para tomar decisões sobre os pacotes de benefícios.
Políticas de Compensação
O departamento de recursos humanos também lida normalmente com as políticas de remuneração de uma empresa. Recursos humanos podem ajudar a decidir quanto uma empresa deve pagar por uma determinada posição. O departamento de RH também trabalha em estreita colaboração com o proprietário do negócio ao desenvolver um pacote de remuneração. Em muitas empresas, o departamento de RH trabalhará para desenvolver uma estrutura de nível quando se trata de pagar níveis. Eles podem realizar avaliações de funcionários periodicamente para determinar quando um funcionário atinge um determinado nível.
Contratação
O departamento de recursos humanos também estará envolvido na contratação de novos funcionários. Quando uma posição precisa ser preenchida, a empresa contará com o departamento de RH para trazer candidatos qualificados para o trabalho. Em muitos casos, o gerente de recursos humanos realizará entrevistas com candidatos qualificados. Dependendo do tipo de negócio, o proprietário ou um gerente diferente pode ter a palavra final na contratação, mas o gerente de RH economiza tempo restringindo os candidatos. O departamento de RH estará encarregado de publicar anúncios para o cargo nos conselhos de trabalho e potencialmente trabalhar com os recrutadores para preencher o cargo.
Gerenciamento de riscos
Alguns departamentos de recursos humanos ajudam suas empresas no gerenciamento de riscos. Essa é uma disciplina que envolve ajudar uma empresa a identificar possíveis áreas de risco e, em seguida, mitigá-las. Por exemplo, os profissionais de RH podem realizar inspeções de segurança em toda a instalação. Eles também podem desenvolver manuais e regras para ajudar a diminuir os riscos para os funcionários. Alguns profissionais de RH também se envolvem na resolução de disputas para ajudar a reduzir os problemas entre os funcionários.
