Recrutar é um processo tedioso, pois os empregadores procuram encontrar o pessoal apropriado para os trabalhos disponíveis. Pode parecer inocente entrevistar apenas funcionários em potencial que um empregador sente serem os melhores. No entanto, certas práticas que podem parecer inocentes são consideradas discriminação ilegal.
Oportunidades iguais de emprego
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego é uma seita dentro do governo que aplica leis contra práticas discriminatórias de emprego. De acordo com a HG.org, um empregador não pode discriminar um funcionário em potencial devido a gênero, religião, nacionalidade e deficiência.
Recrutamento Boca a Boca
Os maiores problemas legais para uma empresa são frequentemente associados ao recrutamento de amigos e conhecidos. Wildman.com explica que isso geralmente resulta em uma força de trabalho desproporcional em termos de raça e gênero.
Outros Métodos de Recrutamento
Utilizar métodos de recrutamento que só atinjam um tipo de demográfico também é considerado ilegal, de acordo com Wildman.com. Por exemplo, uma empresa tentando recrutar empregados em uma função religiosa pode ser acusada de práticas ilegais, já que o empregador está apenas buscando um tipo de empregado em potencial.
Prevenção / Solução
A melhor maneira de encontrar equilíbrio dentro de uma força de trabalho é recrutar funcionários usando uma variedade de métodos, como feiras de emprego, lojas on-line e jornais. Além disso, um empregador não deve recrutar exclusivamente de clubes e organizações de interesse especial.
