Os empregadores que não cumprirem os padrões da OSHA ou a Cláusula de Dever Geral da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional enfrentam citações de sete tipos, ou categorias, de violações. A OSHA distribui comunicados de imprensa anunciando a violação de uma empresa e sua multa imposta, criando publicidade desfavorável. As multas também tornam as violações um fardo financeiro.
Violações menores
A única violação da OSHA que não carrega uma multa é o de minimis. Uma situação de minimis no local de trabalho não afeta a segurança ou a saúde do trabalhador, mas não segue os padrões exatos. Algumas violações de minimis podem envolver desvios nas medições de distância, uso de cores incorretas ou variações nos testes. Por exemplo, um inspetor de conformidade pode atribuir uma violação de minimus se você não testar uma máquina porque ela não está sendo usada ou se as letras nos seus sinais de saída são menores que as dimensões no padrão.
Alguns podem considerar a falha em postar violação como menor, no entanto, uma violação de postagem pode custar à sua empresa até US $ 7.000 em multas por documento em falta. A Lei da SST exige que os empregadores com 11 ou mais trabalhadores publiquem avisos, bem como publiquem o Resumo de Acidentes e Doenças Relacionados com o Trabalho, 300 A, da empresa.
A violação que não é grave também carrega uma multa máxima de US $ 7.000. Estas são violações que têm o potencial de causar uma doença ocupacional ou um acidente, mas têm uma baixa probabilidade de causar danos graves ou morte. Deixar de instalar um corrimão a uma altura da qual um empregado caia resultaria em uma torção no tornozelo, em vez de um pescoço quebrado, é um exemplo de uma violação que não é grave.
Violações mais graves
Quando é provável que uma condição perigosa possa levar a uma fatalidade, dano físico grave ou doença grave, a violação é grave. Amputações concussões e fraturas caem sob a definição da OSHA de "dano físico grave", enquanto perda auditiva, envenenamento e câncer são doenças ocupacionais aplicáveis. A OSHA deve provar que o empregador sabia, ou deveria saber sobre a condição eo dano que poderia causar antes avaliar uma multa de até US $ 7.000 por violação grave.
OSHA tem três graus de violação intencional. Intencional nos termos da OSHA, significa "desconhecimento intencional ou voluntário dos requisitos da lei, ou com clara indiferença à segurança e saúde do trabalhador". A existência de uma condição perigosa da qual um empregador, ou supervisor de um funcionário, estava ciente e deliberadamente não fez nada para colocar a situação em conformidade com os padrões da OSHA ou com a Cláusula Geral de Imposto, qualifica como uma violação intencional. Permitir que os funcionários trabalhem sem equipamentos de segurança que foram encomendados, ou permitir que novos contratados comecem a trabalhar sem o devido treinamento, são violações intencionais. As citações para esse tipo de violação intencional têm multas que variam de US $ 5.000 a US $ 70.000.
Quando uma violação intencional resulta em uma morte, ela se torna uma violação criminosa com uma multa de US $ 250.000 para uma pessoa física ou multa de US $ 500.000 para uma corporação, além de até seis meses de prisão. Uma violação deliberada de segunda convicção, que envolve mais de uma fatalidade, acarreta a mesma multa com uma sentença de prisão de até um ano.
A OSHA avalia as violações repetidas quando um empregador é citado uma segunda vez para uma condição perigosa encontrada durante uma inspeção anterior que ocorreu nos últimos cinco anos. A natureza do perigo pode ser a mesma ou semelhante, e na mesma área de trabalho ou envolver máquinas diferentes. Por exemplo, a citação inicial emitida há três anos envolveu a máquina A e a mesma preocupação de segurança foi encontrada na máquina B em um local diferente durante a inspeção de ontem. Violações repetidas têm uma grande penalidade. Embora a multa máxima por infração por uma violação repetida seja de US $ 70.000, a OSHA pode multiplicar a penalidade inicial em até 10 por violação.
A falha em reduzir a violação, também conhecida como falha na correção, difere da violação repetida conforme se torna aplicável após uma inspeção pós-citação. Quaisquer condições não-conformes para as quais tenha sido emitida uma citação que ainda exista quando o inspetor de conformidade retorna são falhas no abatimento de violações, multadas em $ 7.000 por dia, começando com a data de redução atribuída originalmente para cada violação.
