As iniciativas de diversidade no local de trabalho visam a demografia específica porque são socialmente responsáveis, trazem os recursos e talentos necessários, aprimoram a marca e a reputação corporativa, proporcionam um retorno econômico e impulsionam o negócio de forma estratégica. O aproveitamento efetivo dessa prática significa ir além das diferenças biológicas e das cotas raciais. A mais nova geração de gerenciamento de diversidade reúne pessoas de diferentes origens demográficas para fins de geração de ideias, solução de problemas, desenvolvimento de produtos e novas iniciativas de negócios. Saiba como os dados demográficos que estão faltando no seu local de trabalho podem contribuir para sua linha de fundo.
Funcionários sub-representados
As iniciativas de diversidade no local de trabalho têm sido uma forma de tomar leis de oportunidades iguais de emprego, conhecidas como ação afirmativa, e graduá-las para práticas mais inclusivas. As empresas estão se esforçando para ir além da contratação de mais afro-americanos, hispânicos, asiáticos / ilhéus do Pacífico, nativos americanos e outras minorias raciais e étnicas historicamente sub-representadas. Embora a contratação tenha aumentado drasticamente, reter, promover e remunerar de forma justa esses funcionários ainda está atrasada, segundo pesquisa publicada no "Wall Street Journal". Além disso, a contratação de negros e latinos no nível executivo em 2010 havia regredido a níveis abaixo do que eles foram em 2005.
Mulheres
As leis de ação afirmativa das décadas de 1960 e 1970 também incluem a contratação de mulheres. Embora as mulheres sejam altamente representadas na alta direção da América corporativa e tenham níveis equivalentes de educação, sua remuneração continua a ser uma fração do que os homens com formação e experiência similares fazem, de acordo com pesquisa do Institute for Women's Policy Research. Além disso, ao contratar mulheres como parte de iniciativas de diversidade, é essencial lembrar de não discriminar aqueles com responsabilidades de cuidado. Oferecer arranjos de trabalho flexíveis aos funcionários é a melhor prática recomendada na iniciativa de diversidade no local de trabalho. Além disso, a discriminação contra pessoas com responsabilidades de cuidado é agora contra a lei.
Status de Deficiência
Advogado e ativista de deficiências John D.Kemp relatou em uma reunião da Society for Human Resources que, embora muitos empregadores priorizem a demografia mais ampla, a contratação de pessoas com deficiências continua a ser “um pequeno sinal na tela do radar”. De acordo com a Pesquisa de Emprego de Deficientes de Pessoas com Deficiência da Fundação Kessler de 2010, Apenas 25% das empresas têm uma política de contratação de pessoas com deficiência e apenas 12% têm um programa formal para recrutá-las.
Orientação sexual
Todas as empresas que compõem a prestigiada lista do Top 50 da Diversity Inc têm políticas e práticas que são amigáveis para lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros. Estes incluem benefícios de saúde e outros oferecidos àqueles que têm cônjuges do sexo oposto, bem como grupos de recursos de funcionários que monitoram as questões de gays no local de trabalho e promovem conteúdo como artigos de websites e mensagens de mídia voltadas para gays e clientes gays. Além disso, a Human Rights Campaign lança um formulário de pontuação a cada ano que examina as políticas de direitos dos homossexuais dos grandes empregadores.
Representação Religiosa
Embora abordada publicamente com menos frequência, a diversidade religiosa é uma forma de representar a diversidade da cultura, do passado e do pensamento. Os funcionários não deixam seus valores para trás quando trabalham, portanto, as iniciativas de diversidade eficazes devem procurar adotar, em vez de ignorar a fé no local de trabalho. A diversidade religiosa tem o potencial de contribuir com novas ideias e melhorias nos produtos e processos de trabalho. Os empregadores que procuram contratar nessa faixa demográfica devem equilibrar as acomodações necessárias para os crentes com justiça para os não crentes. Além disso, sua iniciativa de diversidade deve tomar cuidado para que não haja discriminação contra o grupo religioso minoritário, como os muçulmanos, ou aqueles que são menos compreendidos, como os wiccanos.
Diversidade Geracional
Quatro gerações estão representadas na força de trabalho atual e existem lacunas no entendimento entre cada uma delas. Algumas empresas reuniram deliberadamente gerações opostas juntas em equipes de trabalho para fornecer experiências de aprendizado compartilhadas. Ao abordar a diversidade de idade, certifique-se de ter uma compreensão completa da comunicação e dos estilos de trabalho de cada grupo e ofereça oportunidades para os grupos se cruzarem como mentores.
Diversidade de Fornecedores
A diversidade de fornecedores é uma estratégia de negócios para expandir a base de fornecedores e parceiros de negócios de uma empresa para incluir fornecedores pequenos e minoritários mais qualificados. Fazer isso promove um sistema de compras inclusivo e gerou economias substanciais para algumas empresas. Este pode ser um novo tipo de diversidade demográfica para muitas empresas, por isso requer adesão do nível executivo e a capacidade de provar o investimento em diversos fornecedores vale a pena.
