No local de trabalho de hoje, a diversidade é uma questão importante que é importante para empregadores e funcionários. Embora muitas pessoas possam pensar que a diversidade é limitada a raça e gênero, isso vai muito além de incluir aspectos como deficiência e status socioeconômico. De fato, muitas organizações também incluem estilo de pensamento, personalidade e experiência de vida ao considerar diversos candidatos para seus negócios.
Dicas
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A diversidade no local de trabalho tem várias formas: raça e etnia, idade e geração, identidade de gênero e gênero, orientação sexual, crenças religiosas e espirituais, deficiência e muito mais.
Requisitos de diversidade no local de trabalho
Vários governos estaduais e locais promulgaram medidas de emprego igualitárias que proíbem a discriminação devido a características específicas de diversidade. Há vários atos legislativos que foram aprovados nos últimos 50 anos e que ajudam a proteger os trabalhadores. Algumas das leis que promovem a diversidade no local de trabalho incluem a Lei de Discriminação na Gravidez, Lei dos Americanos com Deficiência, Lei dos Direitos Civis e Lei sobre Igualdade de Pagamento.
Raça e etnia
Diversidade no local de trabalho com base em raça e etnia são fatores importantes a considerar, especialmente dada a longa, controversa e complicada história de raça nos Estados Unidos e em outras partes do mundo. Raça e etnia são às vezes usadas de forma intercambiável, mas na verdade se referem a diferentes formas de diversidade.
A raça está ligada à herança biológica de uma pessoa, que inclui características físicas, como cor da pele, tipo de cabelo e outros elementos associados. A raça pode ter um efeito em aspectos como expectativa de vida e tratamento pelo sistema de justiça criminal. A etnia, embora relacionada à raça, é mais sobre a cultura de uma pessoa do que sua biologia. A etnia de alguém pode abranger várias categorias raciais ou étnicas. É mais sobre uma história cultural ou geográfica compartilhada do que a biologia.
Pessoas de diversas origens raciais e étnicas trazem perspectivas únicas e variadas para o local de trabalho. De fato, um estudo recente da McKinsey mostra que organizações com um alto grau de diversidade racial e étnica têm 35% mais chances de ter retornos financeiros mais fortes.
Idade e Geração
A idade é frequentemente categorizada por geração, como baby boomers, geração X, Y e Z e millennials. Embora nem todas as pessoas da mesma faixa etária pensem da mesma forma, existem algumas semelhanças que são definidas pela idade de uma pessoa. Por exemplo, a Geração Z, nascida depois de 1995, não experimentou um mundo sem celular ou internet. Isso faz com que eles pensem bem diferente daqueles trabalhadores que cresceram nos anos 60.
As empresas geralmente se envolvem em preconceitos de idade, conscientemente ou não. Por exemplo, o recrutamento apenas em campi universitários exclui os trabalhadores mais velhos, que também podem ter status inicial. Da mesma forma, algumas organizações procuram funcionários experientes com base em sua idade, o que pode discriminar funcionários mais jovens, que também têm uma valiosa experiência necessária para o trabalho.
Gênero e identidade de gênero
As mulheres representam metade da população do país, por isso é importante que elas tenham representação igual no local de trabalho. No entanto, como um dos tipos mais visíveis de diversidade, ter um local de trabalho com diversidade de gêneros não é apenas o número de mulheres e homens na empresa.
Para ser uma empresa verdadeiramente diversa de gênero, as empresas precisam abordar questões como a disparidade salarial entre homens e mulheres, em que as mulheres são rotineiramente pagas menos pelos mesmos empregos que seus colegas homens. Para ter sucesso, as organizações precisam olhar para as barreiras enfrentadas por ambos os sexos quando contribuem para a força de trabalho e ver como elas podem aliviar algumas dessas restrições para seus funcionários.
Mais de 1,4 milhões de pessoas nos EUA identificam como transgênero. As políticas de recursos humanos de uma organização precisam usar uma linguagem inclusiva que não se concentre na linguagem binária de gêneros masculinos e femininos e, ao contrário, também seja responsável pela população transgênero.
Orientação sexual
Orientação sexual está prestes a quem uma pessoa é atraída. Embora seja uma questão muito pessoal, os funcionários precisam se sentir seguros ao expressar sua orientação sexual com as pessoas com quem trabalham, sem medo de discriminação. A comunidade LGBTQ + é composta por vários grupos distintos de pessoas que têm diferentes experiências, interesses e desafios no local de trabalho. É importante que uma organização desenvolva um local seguro onde todos os funcionários possam compartilhar livremente suas identidades.
Crenças Religiosas e Espirituais
Existem várias religiões do mundo e práticas espirituais que os funcionários podem optar por observar. Para ter um local de trabalho diversificado, é importante estar ciente de quaisquer vieses que sua organização possa ter em suas práticas de contratação em relação à religião. Permitir que os funcionários usem símbolos religiosos, como um colar com uma cruz ou roupas religiosas como um hijab, mostra tolerância e diversidade no local de trabalho. Criar um espaço silencioso no escritório para os trabalhadores orarem ou observarem feriados religiosos também pode ajudar a criar um ambiente diversificado.
Deficiência e capacidade
Algumas pessoas acham que as deficiências são apenas físicas e relacionadas à mobilidade. No entanto, os funcionários podem ter deficiências que variam de visão e movimento para pensar e aprender. A fim de promover a diversidade no local de trabalho, as empresas podem garantir que implementem acomodações que permitam às pessoas com deficiência serem produtivas no trabalho. Por exemplo, isso pode incluir a adição de elevadores ou rampas no lugar de escadas ou fones de ouvido de telefone e leitores de tela para facilitar a comunicação.
Status Socioeconômico e Histórico
Os funcionários de diferentes origens socioeconômicas provavelmente têm atitudes variadas em relação a certos aspectos da vida, como dinheiro. Por exemplo, alguém que cresceu na pobreza pode trazer uma perspectiva diferente de alguém que vem de uma família rica. É importante observar se os tipos de diversidade em sua organização são responsáveis pelo status socioeconômico. Chegar a diferentes classes pode exigir o uso de métodos variados, como o recrutamento através de anúncios de jornal versus sites de busca de emprego on-line.
Estilo de Pensamento e Personalidade
Trabalhar com pessoas que pensam de maneira diferente pode levar a ideias inovadoras e um trabalho em equipe eficaz. Considere se todos em seu departamento eram introvertidos, por exemplo. Se o seu departamento estava encarregado de fazer uma apresentação trimestral na frente de toda a empresa, pode ser difícil gerenciá-lo sem deixar sua equipe desconfortável e desconfortável. No entanto, se o seu departamento fosse formado por pessoas com diferentes tipos de personalidade, você seria capaz de chamar alguém que se destaca em falar em público.
Muitas empresas pedem a seus funcionários que façam testes de personalidade ao contratar para ver como eles se encaixam com o resto da organização e que tipos de habilidades, pontos fracos e ideias podem trazer.
Experiência de vida pessoal
Embora esta seja uma das categorias de diversidade mais genéricas, é um elemento importante a considerar ao contratar trabalhadores. Às vezes, as pessoas trazem consigo experiências radicalmente diferentes que nem sempre se traduzem bem em um currículo típico relacionado aos negócios.
Os veteranos militares, por exemplo, têm certas habilidades, como liderança e gerenciamento, que seriam muito valiosas para um negócio. No entanto, os veteranos nos EUA enfrentam uma baixa taxa de emprego. Muitas vezes, seu treinamento militar lhes proporcionou uma experiência de vida que é drasticamente diferente do resto da força de trabalho.
Alguém que tenha viajado extensivamente também traria uma experiência de vida única e variada, especialmente se comparada a alguém que viveu no mesmo país por toda a vida. Como resultado de viagens extensivas, essa pessoa pode ter uma longa lacuna em seu currículo que não vai bem com alguns empregadores. No entanto, ao receber pessoas com diferentes experiências de vida no local de trabalho, as organizações podem impulsionar a inovação e descobrir novas ideias que as conduzam ao sucesso.
