Com a introdução da diversidade no local de trabalho, a mesmice desaparece. O local de trabalho não é mais um lugar onde "nós" e "eles" estão claramente definidos; as piadas mudam, mais de um idioma é ouvido nos escritórios, você não pode dizer à secretária do gerente por sexo, as rampas para os deficientes físicos se tornam uma "norma" cara, assim como a exigência de se comportar com decoro"
A Divisibilidade da Diversidade
Diversidade no local de trabalho implica influências diferentes daquelas que podem ser apreciadas pela gerência e supervisão. Essas influências podem ser raciais, étnicas, relacionadas aos desafios físicos enfrentados por um único trabalhador ou influências sociais, como idioma ou participação em determinadas organizações. Essas influências de grupo podem criar um senso de "comunidade" entre os membros do grupo - um conceito sobre o qual nem mesmo os sociólogos podem concordar, exceto pelo fato de que uma comunidade deve ser autoconsciente. Essa autoconsciência, quando significa que os trabalhadores que são "diferentes" podem se unir em uma "comunidade" dentro do local de trabalho, pode levar a uma perda de controle gerencial na busca obstinada dos objetivos da empresa.
A diversidade no local de trabalho também exige o cumprimento das leis estaduais e federais de direitos civis, em todas as suas formas. Além disso, indivíduos com deficiências físicas podem exigir a conformidade com a Americans with Disabilities Act, que aumenta rapidamente os custos relacionados às multas federais e ao custo de renovar as instalações do escritório para fins de conformidade.
Diversidade Relacionada ao Sexo
Onde a força de trabalho é composta por pessoas de mais de um sexo, a empresa será forçada a fornecer instalações sanitárias tanto para homens quanto para mulheres, aumentando os custos de manutenção e construção das instalações. Ter trabalhadores de mais de um sexo também significa que, se os trabalhadores do sexo oposto escolherem se envolver em relacionamentos sexuais ou, se um membro da administração tentar se envolver em um relacionamento com um membro do sexo oposto, o potencial de ação legal sob as várias leis estaduais e federais sobre o assédio sexual aumentam. A diversidade sexual também traz o potencial de ação legal em relação à ideia de salário igual para trabalho igual.
Liberdade de Expressão Prejudicada
Onde existe diversidade no local de trabalho, a liberdade de expressão não pode ser livre para todos. Trabalhadores que outrora eram um bando homogêneo de pessoas do mesmo pensamento e do mesmo pensamento, contando alegremente piadas que perfuravam outros grupos raciais ou étnicos, membros do sexo oposto, pessoas com dificuldades físicas, pessoas além de uma idade arbitrariamente determinada, os mentalmente desafiados, ou aqueles cuja orientação sexual não era a mesma que a admitida pelos membros da força de trabalho, são agora forçados a reprimir seu exercício desenfreado dos Direitos da Primeira Emenda, em nome da diversidade.
