A diversidade no local de trabalho nos Estados Unidos era praticamente inexistente nos primeiros 150 anos após a fundação do país. A Primeira Guerra Mundial, a Era do Jazz dos anos 1920 e uma voz mais forte entre os trabalhadores das minorias, lentamente mudaram o local de trabalho de um domínio masculino branco para refletir melhor uma sociedade multicultural. Ainda assim, a aprovação de leis federais e a formação de grupos ativistas não garantiram a igualdade racial e de gênero no local de trabalho.
Diversidade no local de trabalho definida
Um verdadeiro local de trabalho diversificado geralmente inclui um número proporcional de minorias étnicas e força de trabalho masculina e feminina que refletem a composição racial e religiosa da sociedade e da comunidade local. Nas últimas décadas, uma força de trabalho diversificada também inclui pessoas com deficiência, incluindo portadores de AIDS e câncer, segundo o site da revista Diversity Inc.
Local de trabalho pré-1930
O moderno local de trabalho do final do século XVIII a cerca de 1930 era tipicamente um mundo de homens com poucas exceções. Em 1870, os funcionários femininos representavam 2,5% da força de trabalho, aumentando para 53% em 1930. Os datilógrafos femininos subiram de 5% para 96% durante o mesmo período. Minorias, tipicamente afro-americanos, foram segregadas para trabalhar na indústria de serviços, como servos, carregadores e trabalho manual, de acordo com earlyofficemuseum.com.
Emprego em tempo de guerra
As mulheres ganharam uma posição firme no local de trabalho americano quando os homens entraram em guerra em 1917. Eles também ganharam um valioso treinamento através do trabalho da Cruz Vermelha. Quando a Primeira Guerra Mundial terminou, as mulheres voltaram para casa, mas elas possuíam novas habilidades. A era do flapper dos anos 20 e a representação de mulheres fortes nos filmes abriram possibilidades para as mulheres, de acordo com infoplease.com.
Entre as guerras
O Departamento de Mulheres do Departamento do Trabalho foi formado em 1920 para proteger as mulheres no local de trabalho. O Conselho Nacional de Mulheres Negras foi fundado em 1935 para pressionar o Congresso contra o racismo, o sexismo e a discriminação no trabalho, de acordo com infoplease.com.
Rosie o rebitador
As mulheres retornaram ao local de trabalho em grande número durante a Segunda Guerra Mundial para preencher o vazio pelos militares que se retiravam. Eles trabalhavam em fábricas de aeronaves, o nível de gerenciamento na indústria e voavam aeronaves como pilotos de teste. A maioria das mulheres perdeu o emprego para retornar as IGs, mas o local de trabalho foi mudado para sempre quando as mulheres exigiam empregos na América corporativa, de acordo com infoplease.com.
Nova Legislação
O presidente Harry Truman integrou os militares norte-americanos em 1948, provocando uma mudança em massa no local de trabalho, de acordo com o redstone.army.mil. O Presidente John Kennedy, em 1961, estabeleceu a Comissão sobre o Status das mulheres para melhorar as práticas de contratação e a licença-maternidade. A Lei de Igualdade de Pagamento foi seguida em 1963, tornando ilegal pagar a uma mulher menos que um homem. A Lei dos Direitos Civis de 1964 foi assinada pelo Presidente Lyndon Johnson.
Resistência
Muitas empresas hoje não seguem o espírito da legislação passada e pagam menos dinheiro às mulheres e às minorias do que seus colegas, de acordo com womensmedia.com. Legislação de ação afirmativa, destinada a nivelar o campo de trabalho para brancos e minorias, tem sido atacada como injusta para os brancos. No entanto, os inquilinos básicos da ação afirmativa foram confirmados em 2003 pelo Supremo Tribunal dos EUA em um caso da Universidade de Michigan em que os juízes decidiram que há uma razão "convincente" para manter a diversidade na sociedade, de acordo com o site diversityworking.com.
