No setor público, a lei de privacidade é uma questão bastante clara. Quando aplicado a situações corporativas, como o monitoramento do desempenho de funcionários na propriedade da empresa ou durante o horário de trabalho, o assunto não é tão favorável à privacidade. Embora a maioria dos estados garanta a privacidade dos funcionários em áreas sensíveis, como vestiários ou banheiros, a maioria das leis não garante privacidade aos funcionários em áreas comuns, como salas de descanso ou salões de funcionários.
Privacidade no local de trabalho
O direito de um funcionário à privacidade no local de trabalho depende em grande parte da situação de seu emprego, e não das divisões que tradicionalmente separam as esferas pública e privada. Os funcionários têm uma expectativa razoável de privacidade em áreas dedicadas exclusivamente ao seu uso e apresentam acesso limitado de outros funcionários. Esses direitos podem ser renunciados se os empregadores notificarem os funcionários sobre invasão ou vigilância em potencial nessas situações. Como as salas de descanso dos funcionários são áreas comuns dedicadas ao uso compartilhado por todos os funcionários e o acesso a essas salas não é limitado, os funcionários não podem reivindicar uma expectativa razoável de privacidade em um quarto de descanso.
Video vigilância
Como os funcionários não podem esperar privacidade em uma área comum, como uma sala de descanso, os empregadores são livres para monitorar a área comum com dispositivos de monitoramento de vídeo sem violar a lei de privacidade. Embora 48% das empresas usem videovigilância para impedir o roubo, apenas 7% aplicam a tecnologia para monitorar o desempenho de seus funcionários, de acordo com uma pesquisa de 2007 da American Management Association, e 89% informaram aos trabalhadores que estavam sendo monitorados por vídeo.
Vigilância de Áudio
A vigilância por áudio, ou vigilância por vídeo, que inclui monitoração de áudio, está sujeita a muito mais escrutínio legal. Independentemente das expectativas de privacidade de uma parte, as leis federais de escutas telefônicas e interceptação - Título 18, § 2510 (2) do USC - impedem os empregadores de gravar conversas feitas por funcionários no local de descanso. Embora as leis estaduais permitam que as empresas usem a vigilância por áudio para fins comerciais, todas as partes devem receber uma notificação prévia razoável de que renunciaram à expectativa de privacidade nessas situações.
