Analisar e projetar o treinamento em uma organização pode ser uma oportunidade de emprego satisfatória e lucrativa. Os cargos de analista de treinamento podem ser diversos, permitindo que o analista projete programas, implemente e distribua e também meça sua eficácia dentro da organização. Depois de trabalhar como analista de treinamento, os indivíduos podem conseguir uma posição de gerenciamento trabalhando como gerente de treinamento na organização.
Requisitos
Os analistas de treinamento realizam funções como pesquisar e desenvolver programas de treinamento para sua empresa. Os analistas geralmente desenvolvem currículos, avaliam a entrega de treinamento e medem os resultados. Eles também podem recomendar mudanças nos programas atuais ou ideias para os futuros. Um analista de treinamento é geralmente responsável por preparar currículos, palestras, demonstrações e apresentações em sala de aula, e ela também pode ser responsável pelo desenvolvimento de programas de treinamento online e / ou móveis. Alguns analistas de treinamento podem ser obrigados a supervisionar ou direcionar o trabalho de outros funcionários da organização. Eles geralmente se reportam a um gerente de treinamento ou chefe de departamento.
Salário e Benefícios
De acordo com o Salary.com, em 2010, o salário médio de um analista de treinamento nos Estados Unidos é de aproximadamente US $ 65.000 por ano. Em média, menos de 3% dos analistas de treinamento são elegíveis para receber bônus; no entanto, aqueles que recebem aproximadamente US $ 2.500 por ano. Em média, os benefícios recebidos pelos analistas de treinamento incluem assistência médica, invalidez, pensão, folga remunerada, como férias e tempo de doença, bem como planos de aposentadoria 401K.
Qualificações
Os analistas de treinamento geralmente devem ser capazes de treinar o pessoal da empresa em operações internas e devem ter conhecimento de sistemas específicos da organização. Os analistas de treinamento devem ser capazes de analisar as estratégias atuais e futuras em relação ao treinamento e devem ser capazes de implementar estratégias de treinamento novas e inovadoras na organização. Algum conhecimento de sistemas de gerenciamento pode ser necessário para o aprendizado online, bem como para sistemas de treinamento móvel. Os analistas de treinamento devem ter excelentes habilidades de resolução de problemas, comunicação e organização. Eles devem ser capazes de trabalhar de forma independente e se comunicar com os funcionários em todos os níveis de uma organização. Uma carteira de motorista válida pode ser necessária. Algumas organizações governamentais podem exigir que o analista de treinamento seja um cidadão dos EUA.
Educação
Educação além do nível do ensino médio é geralmente necessária para uma posição de analista de treinamento. Algumas organizações aceitam um grau de associado em um campo relacionado. Algumas organizações exigem pelo menos um diploma de bacharel em um campo relacionado, como administração pública, administração de empresas, gerenciamento de organizações e psicologia e gestão industrial. Algumas empresas aceitarão uma combinação de educação e experiência de trabalho relevante.
Outlook
As organizações que contratam analistas de treinamento incluem agências governamentais, como o governo federal, o Exército dos EUA e a Marinha dos EUA. Os serviços de gerenciamento de médicos, bem como organizações de serviços financeiros, como Citigroup e Dun and Bradstreet, também empregam analistas de treinamento.
