Os empregadores enfrentam uma ampla gama de questões ao lidar com questões de funcionários. Um problema comum é a licença por motivos médicos ou pessoais. A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) fornece diretrizes específicas do empregador para essas situações.
Fatos
Uma licença é normalmente um período aprovado pelo empregador quando o empregado é dispensado das obrigações de trabalho. Cada empresa geralmente tem uma política específica para cobrir isso, como duas semanas de folga não remunerada. O FMLA exige que as empresas ofereçam aos funcionários tempo livre remunerado se os funcionários e empregadores atenderem a qualificações específicas.
Características
A FMLA se aplica quando os funcionários trabalham 1.250 horas nos 12 meses anteriores e a empresa emprega mais de 50 pessoas no local de trabalho ou dentro de 75 milhas. Os funcionários podem receber até 12 semanas de licença sem vencimento, tomadas de forma contínua, intermitente ou reduzindo as horas trabalhadas pelo funcionário. Eles têm direito ao mesmo emprego ou a um com remuneração e benefícios semelhantes ao retornar ao trabalho.
Considerações
A maioria das empresas usa uma política de licença para funcionários que não se qualificam para o FMLA. Os funcionários podem receber rescisão após uma licença, em que os funcionários qualificados para FMLA não podem receber a rescisão pelo tempo de folga.
