Para os candidatos a emprego, receber um email de requisitos salariais pode representar um grande desafio. Você não quer especificar um salário muito baixo e, assim, privar-se de uma taxa mais alta de remuneração pelo seu trabalho árduo. Ao mesmo tempo, você não quer declarar um salário alto demais e anular sua inscrição para uma posição ideal. Quer você seja solicitado a pagar expectativas em um formulário de inscrição ou por meio de um e-mail, existem ferramentas e métodos disponíveis para ajudá-lo a determinar a faixa salarial correta para um trabalho em potencial. Uma resposta cuidadosamente elaborada pode ajudá-lo a selar o acordo com um potencial empregador.
Média de salários de pesquisa para sua indústria
Quando você é perguntado por um empregador em potencial sobre suas expectativas salariais, é tentador retrucar uma resposta rápida na linha do que você acha que é justo. Isso é um erro. Em vez disso, comece pesquisando posições semelhantes para descobrir uma faixa média de salários para os trabalhadores em seu campo.
Comece visitando sites como PayScale e Salary para obter informações mais gerais, com base em variáveis como experiência, informações da faculdade e muito mais. Alguns desses sites permitem que você refine posições por área geográfica para que você possa confirmar salários em locais próximos a você. Isso pode ser útil, pois muitas vezes pode haver grandes diferenças salariais entre várias regiões e entre a cidade e os locais rurais. Além disso, você pode pesquisar informações salariais para empresas específicas usando um site como o Glassdoor. Informações específicas da empresa são vitais para verificar o que seu potencial empregador historicamente pagou por sua posição e outras pessoas gostam dela.
Finalmente, você pode encontrar dados confiáveis de salário e emprego relevantes para sua busca de emprego no site do Bureau of Labor Statistics. O BLS é uma agência federal dos EUA que mantém uma coleção abrangente de dados sobre cargos, carreiras, empregadores e dados salariais. O site da agência também oferece Estatísticas de Emprego Ocupacional, um banco de dados de pesquisa pesquisável desses dados. Você pode procurar tipos específicos de trabalhos ou procurar empregos que tenham as taxas de remuneração mais altas.
Determine suas expectativas salariais
Depois de pesquisar os salários médios do setor para sua área e, se possível, para a empresa, você precisará determinar seu requisito de remuneração mínima com base nos resultados dessa pesquisa. Além disso, você deve considerar sua experiência específica e quaisquer outros benefícios esperados que possam justificar a aceitação de um valor menor.
Concentre-se em determinar um intervalo de valores em vez de um salário específico nesse estágio. Ao especificar um intervalo, é mais provável que você inclua o salário que seu potencial empregador também considera aceitável. O limite inferior do seu range ainda deve ser um salário com o qual você poderia viver (e continuar), e o high end deve permanecer dentro da faixa salarial razoável para o cargo, baseado em sua pesquisa.
Crie seu e-mail de resposta
Por fim, escreva sua resposta em um email para a pessoa que solicitou seus requisitos salariais. Mantenha o e-mail curto e sucinto, mas inclua uma expressão de gratidão por ser considerado para o cargo. Talvez você também queira expressar brevemente seu interesse na posição e sua convicção de que seria uma boa opção para as necessidades da empresa. Você pode vincular essa crença à sua experiência e qualificações gerais, mas mantenha isso em uma frase ou duas no máximo.
Expresse sua faixa salarial e inclua a divulgação de que o intervalo foi baseado em pesquisa. Por exemplo, você poderia escrever: _ “_ Você pediu meus requisitos salariais. Com base na minha pesquisa do setor, minha faixa salarial aceitável seria de US $ 50.000 a US $ 55.000 por ano, excluindo benefícios. ”
Certifique-se de declarar sua disposição de negociar seu salário e fechar o e-mail agradecendo ao indivíduo pela oportunidade.
Dicas de Negociação Salarial
Quando chegar a hora de negociar um salário específico, esteja preparado para apoiar seus dados com dados. Se a sua faixa salarial declarada é recebida com resistência, você pode oferecer a evidência de que isso está dentro da faixa normal de salários para esse tipo de cargo.
Comece no topo da gama, compatível com o seu nível de experiência. No entanto, para obter os melhores resultados, selecione um número específico. Por exemplo, seu valor inicial para negociação deve ser de US $ 55.450, em vez de US $ 55.000.
Finalmente, não deixe que os nervos tirem o melhor de você. Negociar pelo que você vale é uma perspectiva assustadora para a maioria das pessoas. A preparação e o ensaio podem ajudar a aliviar a ansiedade natural que você pode sentir e ajudar você a fazer uma apresentação mais polida, explicando por que você é uma forte aposta para qualquer empregador.
