Todo trabalho tem seus desafios, mas tudo é muito mais difícil se seu chefe é um valentão. Infelizmente, o assédio moral no local de trabalho não é incomum. Em uma pesquisa realizada em 2010 pelo Instituto de Bullying no Local de Trabalho, 35% das pessoas pesquisadas relataram ter sofrido bullying no trabalho, embora a pesquisa não tenha especificado se o chefe era o valentão nesse caso. Um chefe de bullying opera a partir de uma posição de autoridade, tornando mais difícil para o trabalhador resolver o problema. Se você é vítima de um valentão no local de trabalho, no entanto, você tem alternativas para lidar com o bullying.
Mostrar força Um relatório sobre o assédio moral no local de trabalho na edição de março de 2006 da "Personnel Psychology" descobriu que os chefes tendem a concentrar o bullying em pessoas que parecem fracas. Não é diferente dos valentões do ensino médio que escolhem o menor garoto no playground. Se você reage com lágrimas, defesa ou encolhimento, está dando ao agressor a reação que ele quer e se abrindo para mais bullying. Os supervisores que praticavam o relatório "Psicologia do Pessoal" sentiam-se intimidados pela corporação, por isso eles afirmavam seu poder pegando alguém mais fraco. Se um valentão for atrás de você, é melhor permanecer calmo, respeitoso e impassível, tanto quanto possível.
Marechal suas forças. Documentar episódios de bullying. Salve e-mails e memorandos, cópias de agendamentos e qualquer outra comunicação por escrito com o seu supervisor que você sentir que indica intimidação. Mantenha um diário e documente a data, a hora e as circunstâncias dos episódios de bullying. Observe os nomes de outras pessoas que testemunharam o comportamento de intimidação. O bullying é mais difícil de provar do que o assédio sexual, porque não existe uma lei específica contra o bullying no local de trabalho. Ainda assim, de acordo com o Workplace Bullying Institute, o bullying ocorre a quatro vezes a taxa de assédio.
Entre em contato com o supervisor de seu chefe sobre o comportamento de bullying. Se você pertence a um sindicato, envolva seu representante sindical. Peça uma reunião. Você pode ter que perguntar mais de uma vez, mas persistir. Apresentar as provas e propor uma solução. Isso pode ser uma transferência para outro departamento ou aconselhamento com um mediador.
Encontre um novo emprego. Como a lei não penaliza especificamente o comportamento de intimidação, a menos que você possa provar discriminação com base em raça, sexo, religião ou deficiência, a empresa pode não levar a sério suas alegações de bullying. Algumas empresas fecham os olhos, ou pode haver uma cultura empresarial de supervisores subordinando os subordinados. Nesse caso, sua única opção é encontrar um novo emprego.
