Os pastores de pequenas congregações geralmente são responsáveis por um leque mais amplo de deveres do que os pastores de congregações maiores. Eles freqüentemente executam tarefas domésticas que o pastor de uma igreja maior designaria para outro funcionário remunerado. Os salários de tais pastores, no entanto, tipicamente refletem não tanto o que eles fazem quanto o número de pessoas em atendimento regular e suas circunstâncias econômicas, o que afeta sua capacidade de doar.
Pay mediana
De acordo com o Bureau de Estatísticas do Departamento de Trabalho dos EUA, a renda média para o clero em maio de 2009 era de US $ 46.960 e a faixa de renda era de US $ 22.940 a US $ 75.320. Um estudo realizado em 1999 pelo Instituto Hartford para pesquisa religiosa descobriu que pastores de congregações em denominações conexionais ganharam 15% mais do que pastores de igrejas congregacionais. Denominações conectivas, como a Metodista Unida e a Luterana, são governadas pela liderança centralizada. As igrejas congregacionais são autônomas e a decisão de contratar um pastor é feita dentro da congregação.
Recursos
Uma pequena igreja congregacional pode freqüentemente receber ajuda de sua organização denominacional para pagar aos pastores um salário apropriado.Por exemplo, o Conselho de Missões da América do Norte, que faz parte da Convenção Batista do Sul, apóia pastores e pessoal da missão que plantam novas igrejas. Igrejas independentes, não denominacionais, com grandes congregações também ajudam igrejas menores através de programas missionários.
Benefícios
Denominações com organizações nacionais geralmente oferecem seguro de saúde acessível, seguro de vida e planejamento de aposentadoria. Algumas igrejas oferecem um subsídio de habitação ou uma residência paroquial. Os pastores são frequentemente reembolsados por despesas como roupas, gasolina, viagens e entretenimento.
Fator de associação
Um estudo conduzido pela LifeWay Research em 2008 concluiu que os membros da igreja têm o maior impacto sobre os salários dos pastores na Convenção Batista do Sul. De acordo com Ed Stetzer, diretor da LifeWay Research, “cada participante semanal adicional em uma igreja aumenta, em média, a remuneração anual de um pastor titular em tempo integral (salário e moradia) em US $ 34. Cada membro adicional da igreja aumenta a remuneração em média quase US $ 6 ”.
Alternativas
Pastores que trabalham para congregações sem os recursos para pagar um salário adequado às vezes optam por conseguir um emprego adicional. Um pastor que trabalhe em tempo parcial pode precisar atribuir deveres como organização das funções da igreja, manutenção do prédio e manutenção de registros para leigos na igreja.
Apoio Congregacional
“Christianity Today” oferece algumas dicas criativas para ajudar pequenas congregações a melhorar o pacote de benefícios do pastor: Ofereça uma semana extra de férias, um período sabático ou viagens para retiros e convenções. Os membros da congregação podem ajudar oferecendo serviços de babá, doando milhas aéreas ou compartilhando propriedades temporárias, fornecendo ingressos para eventos de entretenimento ou fornecendo serviços em áreas de especialização.
