Os benefícios de desemprego são uma classe de benefícios que são oferecidos quando um trabalhador perde um emprego. Alguns tipos de desemprego são seguros pessoais pagos por um trabalhador, mas a maioria é oferecida pelo governo ou por uma empresa, geralmente de acordo com as regulamentações estaduais. Esses benefícios de desemprego seguem leis rigorosas e podem ser perdidos. Eles podem levar à perda de penalidades se os benefícios forem usados de maneira inadequada.
Significado Primário
Perda de desemprego refere-se principalmente aos benefícios de desemprego. Um funcionário desiste do direito de usar os benefícios. Normalmente, isso significa que o funcionário não pode cobrar pagamentos se ele sair ou perder o emprego. Se o empregado já estiver cobrando pagamentos, a desistência interrompe todos os pagamentos atuais e todos os fundos futuros que o empregado teria recebido. Neste segundo caso, em vez de desistir dos benefícios, os benefícios geralmente são retirados do empregado.
Razões
Os empregados muitas vezes perdem os direitos à compensação de desemprego através de acordos de rescisão e outros contratos com os empregadores. Esses contratos ajudam as empresas a economizar dinheiro e controlar a saída de funcionários talentosos da empresa, permitindo que eles gerenciem seus recursos humanos com eficiência. As leis estaduais podem proteger o desemprego independentemente dos contratos que os funcionários assinem, portanto, a perda de todo o desemprego pode não ser possível com base nas leis locais.
Perdendo para a coleção adiantada
Quando alguns funcionários perdem seus empregos, eles podem decidir usar benefícios adicionais de trabalho para receber fundos extras. Esses benefícios podem incluir planos de pensão ou até mesmo a Previdência Social. No entanto, a maioria dos planos de aposentadoria inclui uma idade de aposentadoria específica que um funcionário deve atingir antes da coleta. Se um empregado começar a sacar dinheiro de uma conta de pensão antes dessa idade, uma certa quantia de lucro será perdida para a mudança. Isso é conhecido como perdendo parte do benefício da conta.
Penalidade perdida
Às vezes, os funcionários tentam coletar o desemprego de forma inadequada por meio de fraude e deturpação. Quando isso ocorre, o empregador ou o governo inicia uma ação legal para resolver o problema e recuperar o que essencialmente são fundos roubados. Não apenas o funcionário deve perder todos os benefícios, mas normalmente há uma penalidade perdida associada à ação legal, uma taxa que deve ser paga além dos fundos.
