As primeiras impressões são tudo, principalmente quando você faz uma busca de emprego. Sua carta de inscrição pode fazer a diferença entre ser convidada a entrevistar para o trabalho ou receber uma carta para informá-lo de que selecionou outra pessoa. O termo "carta de candidatura" também é referido como uma carta de interesse ou uma carta de apresentação, dependendo do emprego e da candidatura do empregador. Independentemente da terminologia, o objetivo da sua carta é expressar seu interesse no trabalho e fornecer um resumo de suas qualificações.
Leia as instruções do aplicativo do empregador. Muitas empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos baseados em TI; no entanto, crie uma carta de candidatura para enviar como parte do formulário online. Você também deve ter uma carta de candidatura para enviar uma cópia do seu currículo por e-mail ou correio postal para o recrutador ou o gerente de contratação.
Realizar pesquisas sobre a empresa. Examine o site da empresa e outros recursos que fornecem informações sobre os produtos, serviços e reputação comercial da empresa. Familiarize-se com a filosofia, missão e valores da organização. Sua pesquisa permite comparar vários aspectos de várias empresas diferentes nas quais você pode ter interesse.
Revise os requisitos do trabalho com cuidado e compare-os com suas qualificações profissionais. Liste os deveres do trabalho, tarefas e responsabilidades que correspondem às suas qualificações. Isso será útil ao redigir sua carta de apresentação - você pode resumir melhor os pontos-chave do trabalho que correspondem diretamente às suas áreas de especialização e experiência profissional.
Elabore o primeiro parágrafo da sua carta de candidatura. Indique a posição para a qual você está se candidatando e liste os documentos que acompanham sua carta. Dependendo do trabalho, alguns empregadores exigem um currículo, amostra escrita, referências profissionais, portfólio ou outros materiais que ilustrem suas qualificações.
Crie o segundo parágrafo da sua carta de interesse. Descreva brevemente suas qualificações e principais competências. Exemplos de competências essenciais são habilidades de comunicação e organização, técnicas de gerenciamento de tempo e capacidades de liderança. Não copie apenas informações do seu currículo. Use um tom de conversa para explicar o que você tem que diferencia você de outros candidatos. Seu objetivo é capturar a atenção do recrutador no ponto mais cedo possível em sua carta.
Crie outro parágrafo que demonstre seu conhecimento sobre a empresa. Impressionar o empregador com declarações que mostram que você teve tempo para ler mais sobre a empresa do que simplesmente as listas de trabalho. Descreva paralelos entre sua ética de trabalho e a filosofia da empresa. Indique seus interesses profissionais e como suas qualificações beneficiarão a empresa.
Construa seu parágrafo final.Nesta seção, indique sua disponibilidade, requisitos salariais, credenciais e informações adicionais que convencerão o especialista em recursos humanos ou os gerentes de contratação de que você é a pessoa certa para o trabalho. Conclua sua carta agradecendo ao leitor pelo seu tempo e pela resposta antecipada.
Revise sua carta de candidatura. Deixe de lado sua carta de inscrição e os materiais que a acompanham. Com um novo conjunto de olhos, revise sua carta e os materiais de inscrição novamente. Essa é uma das maneiras mais eficazes de garantir que você esteja enviando um pacote de aplicativos perfeito que atenda aos requisitos do empregador.
Dicas
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Evite criar uma carta de aplicação de tamanho único. Para cada aplicação, incorpore informações específicas para o trabalho e para a empresa.
