A Fair Labor Standards Act afirma que os funcionários não podem trabalhar mais do que uma semana de 40 horas sem ter tempo e meia para horas extras. Alguns funcionários estão isentos da lei; eles podem trabalhar 45, 50 ou 60 horas por semana sem qualquer direito ao tempo e meio. A lei federal diz que, para isentar você, seu empregador deve pagar uma quantia mínima a cada semana, mesmo que você não cumpra sua programação completa.
De hora em hora
Se você for pago de hora em hora - você recebe menos dinheiro se trabalhar menos horas - normalmente não é um funcionário isento e tem direito a horas extras. Se seu pagamento é meramente expresso em termos de hora em hora, você ainda pode estar isento; é uma característica comum do software de cálculo da folha de pagamento, mesmo para um trabalhador assalariado. O teste é se você tem um pagamento mínimo garantido em qualquer semana em que trabalha. Se você for suspenso ou receber uma licença pessoal não remunerada, seu empregador poderá atracar seu pagamento sem afetar seu status de isenção.
Complicações
Alguns funcionários horistas são uma exceção às regras, porque estão em empregos que a Fair Labor Standards Act não cobre. Caminhoneiros e ferroviários, por exemplo, são cobertos por outras leis federais. O ato exclui especificamente alguns trabalhos, como empregados de cinema e trabalhadores agrícolas. A lei identifica outros trabalhos como isentos por definição; vendedores de fora - ao contrário dos vendedores que trabalham em lojas - contam como isentos, independentemente de como são pagos, por exemplo.
Funcionários isentos
Se você é um trabalhador assalariado, isento, você tem o direito de chegar atrasado ou sair mais cedo sem perder nenhum pagamento. Sua empresa pode exigir que você aperte um relógio, mesmo que você esteja em salário. Ele também pode exigir que você use uma folga remunerada, se tiver alguma, para cobrir suas ausências, mas se você não tiver uma PTO, a empresa não poderá encaixar sua renda. Você pode ser isento, mesmo se sua empresa lhe pagar mais se você dedicar mais tempo, desde que você ainda tenha um salário garantido.
Violações
Se você acredita que está classificado ilegalmente como isento, entre em contato com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Se o departamento descobrir que seu empregador o classificou erroneamente, ele poderá conceder a você até dois anos de horas extras não pagas. Mesmo se você for pago com salário, ainda assim você não será isento se sua remuneração ficar abaixo de um valor mínimo federal (US $ 455 por semana em maio de 2011) ou se o departamento classificar suas funções como administrativas, executivas ou profissionais. São os deveres reais do trabalho, não o título colocado neles, que contam.
