No dia seguinte, você liga doente para o trabalho, pode ser o último. No entanto, uma empresa provavelmente não irá denunciá-lo devido a absenteísmo excessivo por doença se você tiver uma condição médica legítima. As leis federais e estaduais protegem a maioria dos trabalhadores contra discriminação decorrente de condições médicas. Você ainda precisa consultar o manual do funcionário para determinar as regras de licença médica da sua empresa quando as leis estaduais e federais não se aplicam.
Atestado médico
Uma empresa pode rescindir um empregado devido a dias de doença excessivos, desde que a lei federal ou estadual não o proteja. A Lei da Família e Licença Médica exige que os empregadores concedam aos trabalhadores até 12 semanas de licença médica não remunerada por determinadas doenças, condições médicas graves e uma mudança na família - incluindo o nascimento e cuidado de um recém-nascido, cuidando de um recém-nomeado filho adotivo ou cuidar de um membro da família com problemas graves de saúde, como câncer.
Política da Empresa
Quando o FMLA, ou um estatuto de estado similar, não se aplica a uma situação no local de trabalho, a lei adere ao manual do empregado. Por exemplo, alguns empregadores permitem uma certa quantidade de dias de doença sem questionar. Outras empresas podem exigir uma nota médica ou não permitir dias de doença. A menos que a condição médica e a subsequente ação do empregador constituam casos potenciais de discriminação, como demissão de uma mulher grávida, a empresa pode demitir um funcionário por não ter comparecido devido a doença - supondo que a política da empresa não permita dias de doença. a Administração de Pequenas Empresas dos EUA.
Discriminação
Os empregadores devem ter cuidado ao demitir alguém por levar muitos dias de doença porque isso pode ser considerado discriminação. O Americans with Disabilities Act exige que os empregadores ofereçam acomodações razoáveis antes que a empresa possa denunciar uma pessoa com deficiência. Algumas doenças, como o HIV e a AIDS, contam como uma deficiência. Se um funcionário freqüentemente precisa de folgas para consultas médicas, permitir dias extras de folga não remunerada pode ser uma acomodação razoável. Por exemplo, se um empregador normalmente permite 10 dias de licença médica não remunerada, um funcionário que precise de um extra de cinco para cuidar de uma doença crônica conta como uma necessidade razoável para o empregado, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. Tomando 100 dias de doença não pagos, no entanto, qualifica como razoável.
Considerações
As empresas devem conduzir uma investigação completa antes de demitir um funcionário por levar muitos dias de doença. O funcionário deve revisar a política de licença médica da empresa e solicitar uma licença se precisar de um período prolongado para melhorar. Além disso, ele deve procurar um médico para comprovação por escrito da doença e consultar o departamento de recursos humanos sobre a política de licença médica da empresa e seus direitos de FMLA. Deixar de chamar doente ou fornecer uma nota de médico geralmente nega o direito do funcionário a tratamento igual sob a lei para licença médica. Um funcionário deve trabalhar 1.250 horas para uma empresa antes que a cobertura FMLA seja aplicada.
