As diferenças entre funcionários atuais e ex-funcionários podem acabar no tribunal. O empregado pode ter agido de forma inadequada e custou o negócio da empresa. Os empregadores também processam ex-funcionários por roubo, roubando segredos da empresa ou solicitando clientes da empresa depois que o funcionário deixa a empresa. Os empregadores processaram ex-funcionários por renunciarem sem fornecer aviso adequado.
Segredos comerciais
Alguns setores são mais competitivos do que outros, o que torna os funcionários mais importantes por seus contatos com clientes e fornecedores. Ex-funcionários que deixam esses cargos-chave para começar seus próprios negócios ou trabalhar para uma empresa concorrente são mais vulneráveis a serem processados por roubar segredos comerciais, independentemente de tal roubo ter ocorrido. As empresas muitas vezes pedem a executivos-chave que assinem acordos de não divulgação que, em sua violação, podem resultar em processos judiciais.
Roubo
Quando os empregadores suspeitam que um ex-funcionário roubou os fundos da empresa, isso poderia levar a uma investigação criminal e a uma ação civil contra o ex-funcionário. Enquanto o roubo é motivo para demissão imediata, a empresa também poderia processar o ex-funcionário pela quantidade de dinheiro que foi roubada, bem como o tempo e dinheiro gastos investigando o roubo.
Quebra de contrato
As empresas processaram ex-funcionários alegando que o desempenho do ex-funcionário foi tão fraco ou negligente que causou uma perda significativa de negócios ou lucros. Os funcionários que são demitidos por conduta ilegal, que não supervisionam adequadamente os funcionários ou que não entregam documentos importantes podem ser processados por quebra de contrato, mesmo depois de deixarem o trabalho. As empresas poderiam exigir que o ex-empregado devolvesse o salário que recebesse ou reembolsassem a empresa pelos lucros perdidos.
Renúncia Injusta
Ao preencher posições-chave que exigem habilidades especializadas, os empregadores precisam de tempo suficiente para encontrar substitutos para a demissão de funcionários ou a falta de pessoal qualificado pode interromper o fluxo de negócios. As empresas processaram ex-funcionários por não fornecerem notificação suficiente para permitir que o empregador encontre um substituto qualificado para o cargo. Custos significativos estão envolvidos quando as empresas investem na formação de funcionários e esses empregados saem.
