Funcionários que sentem que trabalham mais do que o normal, ou cujos empregadores os mantêm após um turno programado, podem se perguntar se é legal. De acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA), não há limite de quantas horas por dia ou semana os trabalhadores de 16 anos ou mais podem trabalhar. No entanto, os direitos dos funcionários ainda são tratados sob outras leis.
O Fair Labor Standards Act
A FLSA é uma das leis administradas pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Embora o FLSA não estabeleça um limite para o número de horas que um funcionário tem que trabalhar, ele exige que os trabalhadores recebam uma compensação razoável pelo seu tempo. Por 40 horas por semana, um funcionário coberto deve receber pelo menos o salário mínimo federal. Por tempo trabalhado além de 40 horas, um funcionário não isento deve receber metade da sua remuneração normal.
Lei de Proteção de Trabalhadores Agrícolas Migrantes e Sazonais
Trabalhadores sazonais ou migrantes geralmente trabalham muitas horas em condições às vezes difíceis. No entanto, eles são atendidos pela Lei de Proteção de Trabalhadores Agrícolas Sazonais e Migrantes (MSPA). A MSPA garante que os trabalhadores continuem recebendo o pagamento que lhes foi prometido quando foram contratados. Isso evita que os empregadores executem uma tática de isca e troca, em que recrutam trabalhadores com um prêmio e depois diminuem o pagamento.
Fins de semana e feriados
Embora os funcionários não desejem trabalhar longas horas ou horas extras nos fins de semana ou feriados, o FLSA não os diferencia em outros dias da semana. Os empregadores não têm obrigação de pagar mais aos funcionários que trabalham nesses dias. No entanto, se um trabalhador exceder a semana de trabalho de 40 horas e estiver trabalhando em um final de semana ou feriado, estará sujeito a receber pagamento de horas extras, conforme discutido no FLSA.
Pausas e Refeições
Os funcionários podem ter o direito a pausas ou refeições para as quais devem ser pagos. No entanto, a FLSA do Departamento de Trabalho dos EUA não exige isso. Alguns estados têm leis separadas que cobrem intervalos para trabalhadores. Além disso, algumas empresas têm políticas privadas que indicam quanto tempo um funcionário pode trabalhar sem uma pausa remunerada durante ou após um turno. Indústrias que giram em torno do trabalho por turnos, como restaurantes, geralmente não têm essa política.
