Se você está lançando um novo negócio, você pode contar com a ajuda de um recrutador de startups para trabalhar com sua empresa e garantir que você esteja preparado para o sucesso. Este tipo de recrutador é especialmente treinado para combinar candidatos qualificados com oportunidades disponíveis em empresas iniciantes. Eles têm uma rede de pools de talentos para escolher e são qualificados para ajudar a adequar os candidatos às suas necessidades. Quando você está apenas começando, pode ser útil ter a tarefa de preencher papéis e escalar os cuidados de alguém com experiência nessa área.
Definição de Recrutador de Inicialização
Os recrutadores de startups são profissionais que conectam empresas com aqueles que podem preencher os papéis disponíveis. Normalmente, as empresas pagam uma pequena taxa a um recrutador por seus serviços, com a expectativa de que eles recomendem indivíduos qualificados que possam ajudar a fazer com que sua empresa prospere.
Você pode se perguntar, quais são as habilidades necessárias para um recrutador? O sucesso como recrutador requer a capacidade de construir redes de profissionais e empresas e combiná-las com precisão. Os recrutadores são responsáveis pelos negócios que atendem e pelos profissionais que unem, criando parcerias que beneficiam ambas as partes. Com o tempo, através do boca a boca, um excelente recrutador ganhará uma reputação por suas habilidades e, assim, poderá expandir seus negócios.
Os recrutadores devem ter boas habilidades de vendas e marketing, tanto para se venderem como profissionais quanto para convencer seus clientes de que um emprego ou candidato é o melhor para eles. A familiaridade com a legislação trabalhista e a experiência em recursos humanos também podem ajudar a melhorar a capacidade do recrutador de obter sucesso.
Educação e Habilidades para Recrutadores de Startup
Dependendo de sua especialização e setor específico, os recrutadores de startups podem precisar de níveis variados de educação. É possível trabalhar neste campo com apenas um diploma do ensino médio, embora você possa desejar obter um diploma de bacharel ou mestrado em um campo relacionado, como recursos humanos ou gestão. O conhecimento da legislação trabalhista e dos regulamentos de recursos humanos, bem como a experiência com arquivos de pessoal, verificação de antecedentes e verificação de registros de emprego, são essenciais para a função.
Para ser um recrutador eficiente, é importante que você possua habilidades pessoais. Excelentes habilidades de comunicação e habilidades interpessoais são extremamente importantes para o trabalho de recrutamento. Além disso, você precisará ser um solucionador de problemas completo, pois muitas vezes você terá a tarefa de comparar candidatos disponíveis a posições específicas de maneiras originais. Como você está efetivamente "vendendo" candidatos para empresas e vice-versa, você precisa ter habilidades de vendas e marketing. A capacidade de negociar bem também é importante para um papel no recrutamento.
Devido à natureza altamente virtual do processo de contratação hoje, os recrutadores também devem ser proficientes no uso de computadores e da Internet. Muitas empresas têm software de RH que você pode ser obrigado a usar durante o processo de recrutamento. Os candidatos poderiam, por exemplo, ter que submeter suas verificações de antecedentes através de um portal de RH. Estar ciente de uma ampla variedade desses tipos de software pode ajudar os recrutadores a pavimentar o caminho para o seu uso por candidatos e empresas.
Algumas atividades de recrutamento podem ocorrer através das mídias sociais. Além disso, os recrutadores de startups podem procurar essas ferramentas como uma forma de comercializar seus negócios. Compreensão de uma variedade de plataformas de mídia social e como eles são mais usados é uma habilidade importante de um recrutador moderno. Mensagens de texto ou e-mails podem ser usados agora com mais frequência durante o processo de recrutamento do que no passado, então isso também é importante para se estar familiarizado.
Um importante conjunto de habilidades para recrutadores de startups também é o SEO ou o mecanismo de busca. O SEO dita como é fácil para os mecanismos de busca, como o Google ou o Bing, encontrar o seu site. Sua classificação em uma pesquisa depende de uma série de algoritmos complicados que estão sempre evoluindo, mas podem incluir itens como o tráfego do seu site, o valor do conteúdo em seu site e o uso de termos pesquisados popularmente em seu conteúdo. Como recrutador de startups, você precisará aprender a comercializar efetivamente as funções que deseja preencher na Internet, já que muitos candidatos a empregos recorrem a pesquisas on-line antes de qualquer outra coisa hoje. Além disso, uma grande compreensão das práticas recomendadas de SEO permitirá que você comercialize a si mesmo e seus serviços a clientes em potencial.
Como recrutador de startups, especificamente, é essencial que você seja capaz de ver o panorama geral. Você terá a tarefa de entender as metas de longo prazo e as estratégias de crescimento das empresas para as quais trabalha. Além disso, você precisa entender sua linha de trabalho e os conjuntos de habilidades que eles pretendem preencher bem o suficiente para a equipe adequadamente. Para o bem ou para o mal, os membros da equipe que uma empresa gera quando começar são de grande impacto na longevidade e sucesso no futuro. Os recrutadores de startups são encarregados de trazer precisamente a equipe certa, e isso pode ser um grande impulso para sua reputação como recrutador.
Existem organizações que oferecem treinamento para recrutadores, incluindo a Associação Nacional de Serviços de Pessoal. Fazendo cursos de organizações como essas, você pode obter títulos como Consultor de pessoal certificado, Especialista em pessoal temporário certificado ou Especialista em retenção de funcionário certificado. Graduar-se em um programa de certificação que lhe permite usar um desses títulos pode fazer uma grande diferença em sua carreira como recrutador, tornando claro para os clientes em potencial que você tem as habilidades necessárias para o recrutamento bem-sucedido.
Além de treinamento e educação, aqueles que estão buscando uma carreira como recrutador de startups devem considerar seus traços inerentes. Devido à natureza do trabalho, os recrutadores devem ser pacientes, corteses e sensíveis. Eles também devem ser calmos sob pressão desde que os recrutadores de startups precisam se adaptar e lidar bem com o risco, o estresse e o caos. Uma vez que muitos recrutadores estão trabalhando para convencer as pessoas e empresas de que eles seriam um bom ajuste juntos, um grau saudável de confiança é necessário.
O que é o salário de um recrutador?
Dependendo das condições de seu emprego, você pode esperar ganhar entre US $ 33.000 e US $ 73.000 por ano trabalhando como recrutador. Isso depende dos anos de experiência e educação que você tem, bem como da área geográfica em que você mora. Se você administra seu próprio negócio ou trabalha por conta própria, pode antecipar um salário no limite superior desse intervalo. O salário médio de um recrutador é de cerca de US $ 48.266. Recrutadores relatam bônus médios de cerca de US $ 4.045, participação nos lucros de US $ 1.974 e comissões de US $ 8.364.
Se você está procurando maneiras de expandir seu salário como recrutador, considere focar na criação de sua rede. Quanto mais ampla for sua rede, maior a probabilidade de você receber referências adicionais e ser capaz de atrair mais negócios. Fazer um ótimo trabalho constrói sua reputação de excelência, o que também ajuda a obter referências.
Trabalhar para obter títulos ou certificados que mostrem suas habilidades como recrutador ou profissional de recursos humanos também pode ajudar a impulsioná-lo para ganhos maiores no futuro. Quanto mais impressionantes forem as suas qualificações, maior a chance de que uma empresa para a qual você deseja trabalhar comece com um salário acima do nível de entrada. Se você já está trabalhando como recrutador, mas ganhou muitos anos de experiência ou um diploma ou certificado desde que se tornou funcionário, peça a seus superiores um aumento de remuneração. Se eles não estiverem em condições de reavaliar seus ganhos no momento, você poderá entrar em um nível de renda mais alto com outra empresa devido à sua experiência e conhecimento.
Como os Recrutadores Pagam?
A forma como um recrutador é pago pelo seu trabalho depende do arranjo exclusivo que eles têm com seus clientes. A maioria dos recrutadores de startups são recrutadores externos em vez de funcionários, embora algumas empresas tenham uma equipe de recrutamento na equipe do departamento de recursos humanos. Ao considerar recrutadores externos, existem vários tipos diferentes, cada um dos quais pode ter uma estrutura de pagamento ligeiramente diferente.
Recrutadores retidos são pagos antecipadamente para preencher um determinado trabalho e trabalhar exclusivamente com a empresa para fazê-lo. Nesse cenário, um negócio normalmente emprega apenas um recrutador ou empresa. Esse acordo pode significar que o processo de contratação é mais lento, já que os recrutadores trabalham em estreita colaboração com o cliente para garantir que aqueles levados para consideração sejam exatamente o que a empresa está procurando. Os processos de triagem e entrevista são discutidos com antecedência, e o recrutador é frequentemente aquele que entrevista os candidatos. De um modo geral, um recrutador retido pode custar à empresa até metade do salário da posição que pretendem preencher.
Outro tipo de recrutadores externos, chamados de recrutadores de contingência, só é pago quando encontra o candidato certo para o trabalho. Muitas vezes, eles são compensados em um quarto do salário esperado do candidato. Em alguns casos, uma empresa usará um recrutador de contingência e sua equipe interna para preencher um papel. É do interesse da empresa preencher o papel por conta própria, pois isso economizará muito dinheiro. Como resultado dessa competição para encontrar o melhor candidato possível, os recrutadores de contingência muitas vezes preenchem os empregos mais rapidamente que os outros.
Finalmente, os recrutadores contidos recebem uma parte de sua taxa antecipadamente e recebem o restante quando o trabalho é preenchido. Recrutadores contidos trabalham em estreita colaboração com os empregadores, mas custam menos do que os recrutadores retidos, o que os torna uma boa opção para algumas empresas menores.
Dicas para quem procura emprego
Quando você procura um emprego, trabalhar com um recrutador pode ser benéfico. Afinal, em muitos casos, os recrutadores só são pagos se encontrarem alguém para preencher uma função específica. Como tal, é do interesse deles atender aos seus melhores interesses. Consequentemente, é importante que você tenha uma forte noção do que está procurando antes de se encontrar com um recrutador. Às vezes, é mais provável que eles combinem com um trabalho que atenda ao seu conjunto de habilidades, mas que talvez não lhe interesse, porque são treinados para identificar os pontos fortes dos candidatos e combiná-los com os papéis disponíveis.
Como muitos recrutadores recebem uma porcentagem do salário que você receberá em sua nova função, eles trabalharão duro para que você alcance o nível mais alto possível. Esta é uma excelente notícia para quem procura emprego. Não há problema em falar abertamente com seu recrutador sobre quanto dinheiro você espera ganhar. Atire um pouco no lado alto e veja se eles podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos financeiros.
Por fim, lembre-se de que, em última análise, um recrutador trabalha para a empresa cujo trabalho precisa preencher. Em muitos casos, os interesses de você, do recrutador e da empresa estarão alinhados, no entanto, nem sempre é essa a situação. Mas isso também pode funcionar em seu benefício como um candidato a emprego, já que os recrutadores são treinados para ajudá-lo a conseguir um emprego. Eles conhecem a empresa de contratação intimamente e podem fornecer aos candidatos a emprego certos bons conselhos e orientações para ajudá-los a realizar suas entrevistas e serem contratados.
