O ciúme é excessivo no local de trabalho. Em um estudo de 2006 com mais de 100 supervisores, Robert Vecchio, da Universidade de Notre Dame, constatou que 77% tinham experimentado um incidente ciumento no local de trabalho no mês anterior ao estudo. Colegas ciumentos podem ser extremamente prejudiciais à carreira e à vida profissional de um trabalhador, e podem até mesmo cruzar a linha do bullying. Um funcionário deve lidar eficazmente com colegas de trabalho ciumentos para evitar danos à sua própria reputação e carreira.
Avalie criticamente seu próprio comportamento. Identifique se você fez alguma coisa para agravar a inveja e diminuir os comportamentos - como se gabar de seus sucessos - o que poderia despertar ciúme nos colegas de trabalho. Permaneça humilde e dê crédito aos colegas de trabalho. Fique genuinamente satisfeito com os sucessos de seus colegas de trabalho.
Construa relacionamentos com seus outros colegas. Saia do seu caminho para ser profissional, amigável, solidário e ajudar os outros sempre que necessário. Cultive uma reputação como um jogador de equipe e alguém que pode ser contado em uma crise. Um colega de trabalho ciumento pode tentar transformar a equipe contra você, mas ao desenvolver um forte relacionamento com os outros em seu escritório, você pode minimizar os efeitos negativos que o trabalhador invejoso tem em sua carreira e questionar sua credibilidade.
Manter registros. Salve todos os e-mails, anotações ou mensagens de voz que o trabalhador ciumento deixa. Nunca se envolva em uma troca não profissional e evite responder às missivas invejosas de seu colega de trabalho. Em vez disso, salve as informações e registre os detalhes, as datas e as testemunhas específicas em um diário para uso se a situação aumentar.
Receba o apoio do seu chefe. Em vez de se aproximar dele para "tagarelar" sobre a situação, dê um aviso ao seu chefe que você estará falando com seu colega de trabalho sobre o ciúme. Dê-lhe uma breve sinopse da situação e um resumo da maneira profissional com que você planeja abordar o problema com seu colega de trabalho. Enfatize que você está interessado em resolver o problema agora - antes que ele afete o desempenho da divisão - e esteja genuinamente interessado em ajudar sua colega de trabalho a resolver seus sentimentos negativos. Diga ao seu chefe que você lidará com a situação sozinho - isso provavelmente lhe renderá o respeito - e peça a ele dicas e comentários sobre seu plano para lidar com o problema.
Relate o comportamento ao seu chefe ou recursos humanos se ele se tornar incontrolável ou cruzar a linha do bullying. Apresentar os registros que você manteve e declarar os problemas com calma e concisão. Seja específico e discuta as questões mais notórias, em vez de cobrir uma lista de inconvenientes insignificantes. Pergunte às testemunhas se elas estarão preparadas para falar com o RH para corroborar sua versão dos eventos.
Dicas
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Desengate e ignore o comportamento o máximo possível. Concentre-se em melhorar seu próprio produto de trabalho, para que não haja nada que seu colega ciumento possa reclamar legitimamente.
Seja amável e graciosa com seu colega de trabalho, e dê-lhe espaço para salvar o rosto e recuar. Essa abordagem tem o benefício adicional de você ser considerado um profissional consumado, mesmo em face do comportamento não profissional dos outros.
